7 ud af 10 cheflæger i Region Sjælland mangler speciallæger

”På grund af økonomi og mangel på speciallæger har afdelingen en langvarig strukturel undernormering på speciallægeområdet. Det belaster arbejdsmiljøet for speciallæger voldsomt”.

Sådan skriver en cheflæge i en undersøgelse blandt de lægelige ledere af afdelingerne på landets sygehuse fra januar 2025. Den viser, at fire ud af ti cheflæger på landsplan har svært ved at rekruttere speciallæger. Det er bekymrende, siger Overlægeforeningens formand Susanne Wammen: 

”Det er uhyre positivt, at politikerne med forårspakken har besluttet at uddanne flere speciallæger, så vi kan leve op til patienternes forventning om hurtig behandling af høj kvalitet. Det tager dog lang tid at blive en dygtig speciallæge, og mange erfarne kolleger har en alder, hvor de kan overveje at stoppe med at arbejde. Derfor er der stadig brug for at handle på både kort og langt sigt for at sikrer patienter i hele landet den bedst mulige behandling – både i morgen og om ti år”. 

Allersværest i Region Sjælland 

Sværest står det til i Region Sjælland. Her svarer 73% af cheflægerne, at de har svært ved at rekruttere og fastholde de speciallæger, som der er brug for.

Samtidig er mange afdelinger i Region Sjælland endnu mere presset end de øvrige regioner: Der er færre speciallæger per afdeling, der er mere end dobbelt så mange vikarer og konsulenter, og hele 61% af cheflægerne i Region Sjælland har det seneste år haft ubesatte, vakante eller nedlagte speciallægestillinger mod 34% på landsplan. 

”Cheflægerne i Region Sjælland har sværest ved at rekruttere, og de har de mest sårbare afdelinger, fordi de har færre fastansatte speciallæger. Samtidig nedlægger man stillinger på grund af ansættelsesstop eller mangel på ansøgninger. Men bare fordi stillingen forsvinder fra papiret og budgettet, er behovet jo det samme. Det betyder, at de tilbageværende speciallæger må løbe endnu hurtigere, og i sidste ende kan det gå ud over patienterne”, siger Susanne Wammen. 

Netop ansættelsesstop og budgetbesparelser er årsag til at mange cheflæger har svært ved at rekruttere og fastholde speciallægerne. På landsplan peger 24% af cheflægerne på dette, mens det rammer 17% i Region Sjælland. Her peger cheflægerne også på geografi (67%), mangel på speciallæger (50%) og mangelfuldt samarbejde med HR (17%) som barrierer.

”Der er mange udfordringer, vi ikke kan gøre noget hurtigt ved. Vi kan ikke ændre på geografi eller trylle de specialister frem, som det tager årevis at uddanne. Men regionerne kan sikre, at HR bakker op om cheflægerne, og man kan i højere grad gå i dialog med læger og ledere om at finde de kloge løsninger”, sier Susanne Wammen og fortsætter:

”Politikerne bør også se på, hvordan ansættelsesstop og budgetbesparelser rammer her og nu, og hvad konsekvenserne bliver på lidt længere sigt. Vi kan komme til at mangle de højt specialiserede eksperter, hvis vi ikke uddanner i tide. Det gælder ikke bare i Region Sjælland men i hele landet - ikke mindst hvis det nye loft for speciallæger på universitetshospitalerne og sygehusene i hovedstadsområdet bliver håndhævet for rigidt og kortsigtet”.

Også lyspunkter

Udfordringen med mangel på speciallæger findes i hele landet, men rammer forskelligt på konkrete afdelinger. I undersøgelsen fortæller flere cheflæger således, at det er blevet lettere at rekruttere end for få år siden. En cheflæge beskriver det således:

”Det virker generelt som om rekrutteringssituationen forbedres liger så langsomt. Jeg har flere samtaler med kommende speciallæger nu, som virker interesserede. Men vi mangler endnu at blive sat i en situation, hvor der er rift om stillingerne”.

”Hvis jeg skal fremhæve noget positivt, så er det, at flere cheflæger har fået lettere ved at besætte ledige stillinger, end da det var allersværest. Det gælder også nogle af cheflægerne fra Region Sjælland. Det er rigtig godt og viser, at nogle af de ting vi gør, har en effekt. Men i alle regioner er der cheflæger, som har svært ved at rekruttere. Og mange fortæller, at der er opgaver til flere speciallæger, end der er budget til”, siger Susanne Wammen og slutter: 

”Derfor skal politikerne have ros for at tage hul på den langsigtede løsning, som er at uddanne flere speciallæger. Her og nu skal vi stadig gøre en indsats, der hvor manglen er størst. Det handler især om tre ting: At sikre økonomi til at ansætte de nødvendige speciallæger. At sikre fagligt stærke miljøer hvor speciallægerne har lyst til at arbejde og uddanne sig, fordi det er muligt at tilbyde patienter hjælp af høj kvalitet. Og at tilbyde vilkår, som kan få arbejds- og privatliv til at hænge sammen for den enkelte”. 

Læs alle Overlægeforeningens forslag til at sikre lægedækning og fagligt stærke miljøer her: