Et ansættelsesområde i Region Øst på vej

Et ansættelsesområde giver mulighed for at flytte medarbejdere til et andet hovedtjenestested indenfor Region Østdanmark. 
Det fremlagte forslag til regler for varsling følger de hidtidige vilkår i Region Sjælland. De indebærer, at du kan flyttes med et ’rimeligt varsel’, så længe ændring af hovedtjenestestedet maksimalt betyder 45 minutters ekstra transporttid - både ud og hjem.  
I dag kan du som medarbejder flyttes indenfor henholdsvis Region Hovedstaden og Region Sjælland. Det nye i forslaget er, at du fremover vil kunne flyttes til et andet hovedtjenestested på tværs af de nuværende regionsgrænser. 
Hvis flytningen øger transporttiden med mere end 45 minutter hver vej, er det en væsentlig stillingsændring og skal varsles med det individuelle opsigelsesvarsel.
I følge oplægget til forretningsudvalget er ønsket at skabe en mere fleksibel organisation, hvor man lettere kan samarbejde på tværs af hospitaler, koncernstabe og koncerndriftsområder. Regionen melder samtidig ud, at man forventer, at langt de fleste medarbejdere skal forblive på deres nuværende hovedtjenestested.
Hvis du på et tidspunkt bliver varslet flyttet til et andet hovedtjenestested, kan du rette henvendelse til sekretariatet og få personlig hjælp og vejledning i den konkrete situation. 

Dialog og inddragelse er afgørende 

Overlægeforeningens formand, Susanne Wammen, anerkender, at regionen som arbejdsgiver har ret til at bestemme, hvor opgaverne skal løses, og dermed også hvor folk skal varetage deres arbejde. 
Men hun hæfter sig ved, at regionen understreger, at flytninger ikke skal ske tilfældigt. 

”Det er positivt, at regionen understreger, at formålet med det nye ansættelsesområde er at understøtte væsentlige organisationsændringer, dvs. hvis der er behov for at flytte afdelinger eller særlige funktioner. For os som overlæger er det afgørende, at der altid er solide sundhedsfaglige begrundelser for ændringerne,” siger hun og fortsætter: 

”Men det er selvfølgelig vigtigt for os, at regionen er klar til at gå i en konstruktiv dialog med medarbejderne, hvis der skal ske flytninger. Og at regionen samtidig er villig til tage hensyn til både arbejdsmiljø og lægernes vilkår, så hverdagen kan hænge sammen. Det er vigtigt, at man har mulighed for at tage individuelle hensyn, f.eks. til børnefamilier.” 

Se oplæg fra Region Øst her under pkt. 3: Forberedende Forretningsudvalg Region Østdanmark - Mødelokale 10, Regionshuset