Yngre Læger vil skabe fleksible HU-forløb for bedre lægedækning
For at styrke lægedækningen i regionerne foreslår Yngre Læger et nyt initiativ: Prioriterede Hoveduddannelsesforløb med bedre fleksibilitet og vilkår. Formålet er at gøre det mere attraktivt for læger at tage hoveduddannelse i specialer og områder, hvor der er stor mangel på arbejdskraft.
"Arbejdsgiverne er nødt til at ændre tilgangen, hvis de vil sikre, at der er læger nok i de specialer og områder, hvor behovet er størst. I stedet for at forsøge at presse læger til bestemte områder, bør der skabes nogle ordninger, der rent faktisk gør det attraktivt at tage en hoveduddannelse dér," siger Wendy Sophie Schou, forperson for Yngre Læger.
Fokus på fleksibilitet og gode vilkår
Yngre Læger ønsker, at de prioriterede HU-forløb bliver mere skræddersyede, så de både matcher den enkelte læges behov og de regionale udfordringer. Det skal blandt andet ske ved at gøre løn- og ansættelsesvilkår mere fleksible og ved at inddrage de berørte læger tidligt i processen.
"Der skal tænkes i helhedsløsninger, hvor lægerne har bedre muligheder for at kombinere deres arbejdsliv med familieliv og andre forpligtelser. Det kan blandt andet handle om mere fleksible vagtplaner, deltid og dynamiske ansættelsesforhold," forklarer Wendy Sophie Schou.
Forenkling af ansættelsesprocedurer
Derudover ønsker Yngre Læger at modernisere ansættelsesprocessen, så det bliver mere overskueligt at vælge en region med mangel på speciallæger. En af de konkrete forslag er, at HU-læger skal kunne være tilknyttet én stamafdeling i hele forløbet, hvorfra de kan udlånes til andre afdelinger efter behov.
"Vi ved, at mange læger ønsker mere stabilitet og en klar rød tråd i deres uddannelse. Hvis vi kan skabe en model, hvor man har én fast base og en gennemgående leder, vil det være lettere at navigere i uddannelsesforløbet og få tilpasset det til den enkeltes situation," siger Wendy Sophie Schou.
For at få flere til at søge de nye forløb foreslår Yngre Læger også et tættere samarbejde med regionale ledelser om at målrette stillingsopslag og tydeliggøre de fordele, der følger med de prioriterede hoveduddannelsesforløb.
"Hvis der bliver skabt rammer, hvor læger har mulighed for at påvirke deres arbejdsvilkår, vil arbejdsgiverne kunne tiltrække flere til de steder, der har det største behov. Men det kræver, at alle tør tænke i nye løsninger og tilpasse sig en virkelighed, hvor fleksibilitet er afgørende for mange," afslutter Wendy Sophie Schou.