Prioriterede hoveduddannelsesforløb for bedre lægedækning

Yngre Læger foreslår, at der bliver iværksat prioriterede hoveduddannelsesforløb med bedre fleksibilitet og vilkår. Formålet er at styrke lægedækningen ved at gøre det mere attraktivt for læger at tage hoveduddannelse i specialer og områder, hvor der er stor mangel på arbejdskraft.

Det betyder:

• Skræddersyede uddannelsesforløb: Vi ønsker at sammensætte sammenhængende uddannelsesforløb, der matcher både lægernes og regionens behov. Dialogen om fleksible løn- og ansættelsesvilkår skal spille en central rolle i dette arbejde, hvor de konkrete læger involveres fra start.
  
  
• Modernisering af ansættelsesprocedurer: Der skal tænkes nyt om HU-forløb og skabes løsninger, der gør det lettere og mere attraktivt for læger at vælge regionen.

Yngre Lægers forslag til handling:

• Styrket rekruttering: Vi foreslår at etablere et samarbejde, der aktivt rekrutterer læger og speciallæger til de mest pressede områder og specialer. Som første skridt kan vi begynde at markedsføre stillingsopslag på nye og målrettede måder.
  
  
• Øget fleksibilitet for læger: Arbejdslivets fleksibilitet skal øges. Vi ved, at læger ønsker fleksible løsninger som hjemmearbejde, alternative rul, dynamiske normperioder og selvbestemmelse over arbejdstid. Lad os skabe rammer, der giver plads til livsfaser og individuelle behov.
  
  
• Én ansvarlig stamafdeling for HU-læger: Der skal afprøves, at man som HU-læge kan have én ansvarlig stamafdeling gennem hele sit forløb, og at man udlånes derfra - så der er én gennemgående leder, med hvem man kan aftale og koordinere igennem hele forløbet, herunder afklare usikkerhed og behov for fleksibilitet mv.
  
  
• Udvidelse til flere specialer: Geriatri, psykiatri, børne- og ungdomspsykiatri og flere specialer kan nyde godt af samme dialogbaserede tilgang, som vi ser i almen medicin.
  
  
• Individuelle løn- og ansættelsesvilkår: Vi foreslår, at ledelser og ansøgere sammen drøfter ønsker til vilkår, så stillingerne bliver mere attraktive for flere. Vi finder rammerne for det.

Hvordan skal det ske:

• Yngre Læger og regionerne sætter rammerne for samarbejdet og går i dialog med regionale repræsentanter for YL og afdelingsledelser.
  
  
• Parterne identificerer de konkrete forløb, hvor udfordringerne med besættelse er størst og finder frem til, hvad der kan ændres på i sammenspil med de enkelte læger.
  
  
• Vi skaber forsøg, hvor nye stillinger bliver slået op med fleksible muligheder, og vi sikrer målrettet markedsføring, så lægerne ser fordelene.
  
  
• For specialer med forløb på tværs af regioner kan vi ved behov indgå konkrete aftaler med andre regioner, så alle parter er med.