For arbejdsmiljørepræsentanter (AMiR) og -suppleanter

Som AMiR og AMiR-suppleant er du med til at forbedre arbejdsmiljøet for dine yngre læge kolleger og øvrige faggrupper på din arbejdsplads.

AMiR - arbejdsmiljørepræsentant

Alle læger kan blive valgt som AMiR og være med til at forbedre arbejdsmiljøet lokalt på arbejdspladsen.

Sådan bliver du valgt som AMiR

Opgaver og samarbejde

Obligatorisk uddannelse for AMiR

Viden om arbejdsmiljø

Redskaber til at styrke arbejdsmiljøet

Arbejdsmiljø og paragraf §24 stk. 5

Din rolle som tillidsvalgt for stressramte kolleger

Beskyttelse af tillidsvalgte - regler og pligter

Honorering og tidsforbrug

Som arbejdsmiljørepræsentant er du på de fleste regionale arbejdspladser berettiget til et tillæg. Kontakt din tillidsrepræsentant og hør nærmere.

Det følger af arbejdsmiljøloven, at du som AMiR skal have en "efter forholdene rimelig tid til rådighed til at varetage dine pligter i arbejdsmiljøarbejdet".

Du skal have løn for den tid, du bruger på arbejdet som AMiR. Hvordan dette konkret skal tilrettelægges, så det ikke går ud over din uddannelse, skal du drøfte med ledelsen.

Giv Yngre Læger besked - både når du starter og stopper

Husk at anmelde og afmelde dig som TR, FTR eller AMiR - også som suppleant - så vi har de rigtige oplysninger om dig i medlemssystemet.

Anmeld dig som arbejdsmiljørepræsentant

Afmeld dig som arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljøkonference og arbejdsmiljøpris 2025

Psykologisk tryghed stod øverst på dagsordenen på Yngre Lægers og Overlægeforeningens arbejdsmiljøkonference i foråret 2025.

Vinder af arbejdsmiljøpris 2025: "Her vinder ingen alene"

Psykologisk tryghed og et stærkt fællesskab gennemsyrer afdelingen Operation og Intensiv på Regionshospitalet Gødstrup, som har vundet Yngre Lægers Arbejdsmiljøpris 2025.

Arbejdsmiljøpris 2025: "Når arbejdsglæden begynder i det små"

For speciallæge Tina Kousgaard Kobborg er det afgørende, at alle bidrager – uanset anciennitet – og at ingen står alene med svære beslutninger.

Stop med at lade som om, at alt er fint

Hvordan skaber vi en tryg kultur, hvor læger tør dele deres fejl, tvivl og viden med kollegerne? Og hvordan undgås det, at man ydmyges som en, der bare ikke kan tåle mosten? Læs Ugeskriftet.

Video: Sådan kan I arbejde med psykologisk tryghed

Malene Friis Andersen, psykolog, ph.d., prisvindende forfatter og anerkendt ekspert i ledelse, stress og psykologisk tryghed kommer her med 3 gode råd til, hvordan læger og ledelse arbejder med psykologisk tryghed.