Dine opgaver og indsatsområder som AMiR
Få overblik over de mange forskellige emner, som en arbejdsmiljørepræsentant typisk beskæftiger sig med.
Dit ansvar som AMiR
Som arbejdsmiljørepræsentant har du pligt til at informere ledelsen om problemer med arbejdsmiljøet, men du har ikke et særligt juridisk ansvar ud over det generelle ansvar, alle medarbejdere har.
Det juridiske ansvar ligger hos arbejdsgiver og ledelse.
Opgaver og indsatser
Arbejdspladsvurdering (APV)
Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hvert tredje år. Den lokale MED-aftale kan dog fastsætte, at APV gennemføres oftere – for eksempel hvert andet år i forbindelse med en medarbejdertrivselsundersøgelse.
Der kan også gennemføres en APV ved særlige problemstillinger eller i forbindelse med flytning.
APV gennemføres i fem faser:
1. Identifikation og kortlægning
2. Beskrivelse og vurdering
3. Inddragelse af sygefravær
4. Prioritering og handlingsplan
5. Opfølgning
APV'en skal være skriftlig og tilgængelig for både medarbejdere og ledelse. MED-organisationen skal inddrages, og arbejdsmiljøgruppen underskriver APV'en som dokumentation.
Læs mere om APV:
APV ved graviditet
Hvis en medarbejder bliver gravid, skal APV'en revideres med fokus på forhold, der kan udgøre en risiko under graviditet eller amning.
Det kan blandt andet være:
- vold og trusler
- belastende arbejdsstillinger
- natarbejde
- røde hunde
- stråling.
Læs mere om APV for gravide og ammende:
Arbejdsskader omfatter både arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Arbejdsulykker
- skyldes en pludselig hændelse (varighed højst fem dage)
- skal anmeldes af arbejdsgiveren.
Erhvervssygdomme
- skyldes længerevarende påvirkninger
- skal anmeldes af egen læge eller speciallæge.
Arbejdsmiljøgruppen har ansvar for at analysere arbejdsulykker og sygemeldinger. Stikskader er et typisk eksempel på en arbejdsulykke.
Arbejdsulykker skal anmeldes senest 15 dage efter hændelsen, og den tilskadekomne skal hurtigst muligt vurderes af en læge.
Fysisk eller psykisk vold – herunder trusler og digital chikane – betragtes også som arbejdsulykker.
Læs mere om vold og trusler:
Yngre Læger: Vold, trusler og krænkende handlinger
Godtarbejdsmiljo.dk - Vold og trusler på arbejdspladsen
Procedurerne varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads, så orientér dig altid i din afdelings lokale instrukser
Et godt fysisk arbejdsmiljø handler om sikre og sunde rammer.
Typiske udfordringer for læger er:
- manglende adgang til rent arbejdstøj
- dårligt indrettede vagtværelser
- utilstrækkelige kontorfaciliteter
- mangel på ro til koncentrationskrævende arbejde.
Andre temaer kan være:
- arbejdsstillinger
- støj, fx byggestøj
- indeklima
- kemikalier
- stråling.
Et godt psykisk arbejdsmiljø handler om tryghed, opgavemængde, relationer og trivsel.
Typiske udfordringer blandt læger er:
- ensomhed
- travlhed og hyppige afbrydelser
- høje følelsesmæssige krav
- manglende supervision
- trusler og vold.
Andre relevante temaer er:
- stress og belastningshåndtering
- mobning eller en hård tone
- konflikthåndtering.
Der findes allerede meget materiale om psykisk arbejdsmiljø.
Her kan du læse mere:
BFA: Trusler og vold på arbejdspladsen
Arbejdstilsynet: Krænkende handlinger
Arbejdstilsynet: Stor arbejdsmængde og tidspres
Arbejdstilsynet: Uklare og modstridende krav i arbejdet
Arbejdstilsynet: Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker