Bliv arbejdsmiljørepræsentant (AMiR)
Alle læger kan blive valgt som arbejdsmiljørepræsentant (AMiR). Som AMiR kan du være med til at forbedre arbejdsmiljøet for dine yngre læge kolleger og øvrige faggrupper på din arbejdsplads.
En arbejdsmiljørepræsentant (AMR) vælges som udgangspunkt for to år ad gangen. Valgperioden kan dog aftales til op til fire år.
Som udgangspunkt kan du hverken afsættes eller nedlægge dit hverv i valgperioden. Hvis du fratræder din stilling eller er fraværende i en længere periode (mindst fire måneder), kan der vælges en ny AMiR.
Som AMiR er du beskyttet mod afskedigelse og andre forringelser af dine ansættelsesvilkår på samme måde som en tillidsrepræsentant (TR).
Læs mere:
1. Registrér dig som AMiR
Registrér dig som AMiR via Yngre Lægers hjemmeside.
2. Hold et opstartsmøde med din leder
Planlæg et møde med din leder for at gennemgå og underskrive vilkårsaftalen. På mødet bør I blandt andet afklare:
- hvilke medarbejdere du repræsenterer
- hvordan rollen kan varetages i forhold til den daglige drift
- hvordan opgaverne fordeles i arbejdsmiljøgruppen (AMG), fx indberetning af arbejdsulykker
- hvor meget tid du får til at varetage rollen – du har krav på den nødvendige tid til opgaven
- eventuelle tillæg.
3. Tilmeld dig den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Du skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse inden for tre måneder efter dit valg.
Derudover har du ret til:
- to supplerende kursusdage i dit første år som AMiR
- 1½ dags supplerende uddannelse hvert år derefter.
4. Opbyg dit netværk
Tag kontakt til det lokale MED-udvalg (LMU) og/eller et AMR-netværk, og orientér dig om kommende møder.
5. Sæt dig ind i den lokale organisering
Orientér dig om, hvordan arbejdsmiljøorganisationen (AMO) er organiseret på din arbejdsplads, og sæt dig ind i det eksisterende arbejdsmiljøarbejde. Du kan typisk finde informationerne på arbejdspladsens intranet.
Vær obs på hvilke faggrupper du repræsenterer
Normalt vælges en arbejdsmiljørepræsentant (AMiR) af alle faggrupper på den afdeling eller det afsnit, som AMiR’en skal repræsentere.
Derfor skal du som AMiR skal du være opmærksom på, hvilke medarbejdere du repræsenterer. Det er ikke nødvendigvis kun din egen faggruppe
Ofte har yngre læger dog arbejdsopgaver, der går ud over disse afdelings- eller afsnitsgrænser.
Derfor ser vi også, at yngre læger har held med at foreslå ledelsen en AMiR-funktion med særligt fokus på yngre lægers arbejdsmiljø. Det kan du forsøge at drøfte på plads med ledelsen.
Kun medarbejdere uden ledelsesansvar kan stemme ved valg til AMiR, og kun de medarbejdere, som Arbejdsmiljøgruppen (AMG) dækker.
Hvis der findes en særskilt AMG for læger, er det kun læger, der stemmer.