Erfarne læger tæt på pensionen vil gerne arbejde længere, men speciallægeloftet er i vejen

Kære regering, Danske Regioner og Region Hovedstaden, der er noget, vi er nødt til at tale om. For den måde, I har skruet speciallægelofterne sammen på, virker nemlig stik modsat intentionen. Som det er nu, skubber I erfarne speciallæger ud af sundhedsvæsenet og mod pension i stedet for at understøtte, at de bliver længere til gavn for patienterne. Det er ugennemtænkt og uholdbart, når nu faktum er, at vi mangler speciallæger i Danmark.

Mere end tre ud af fire læger, der nærmer sig pensionen, vil gerne blive flere år på arbejdsmarkedet end egentligt planlagt, hvis vilkårene for deres arbejde kan tilpasses. Det viser Lægeforeningens medlemsundersøgelse blandt erhvervsaktive læger på 60 år eller derover. Undersøgelsen er gennemført i foråret 2026.

Over halvdelen, 53 %, svarer i undersøgelsen, at der i høj grad skal være større fleksibilitet, nedsat tid eller seniorordninger, for at de vil blive flere år på arbejdsmarkedet. 23 % svarer i nogen grad. De mere fleksible vilkår er klart den vigtigste årsag til, at erhvervsaktive læger på 60 år eller derover vil overveje at blive flere år på arbejdsmarkedet, selvom pensionsalderen nås.

Danmark mangler cirka 2.000 speciallæger, så jo flere erfarne speciallæger, der udskyder pensionen og tager et år eller to ekstra i sundhedsvæsenet, jo bedre. Flere speciallægekræfter er i øvrigt også en forudsætning for, at sundhedsreformen kan lykkes.

At tilbyde speciallæger, der nærmer sig pensionsalderen, større fleksibilitet, nedsat tid eller seniorordninger burde også derfor være en selvfølge. Men politisk har man valgt at gå den stik modsatte vej.

Det politisk aftalte speciallægeloft lægger hindringer i vejen for, at læger, der nærmer sig pensionsalderen, bliver flere år på arbejdsmarkedet end egentligt planlagt. For loftet tæller nemlig speciallæger i hoveder, ikke i årsværk. Det vil sige, at en speciallæge på eksempelvis seniorordning eller nedsat tid tæller det samme i forhold til speciallægeloftet som en speciallæge, der arbejder fuld tid i klinikken. På grund af den regnearkstilgang bliver det mindre attraktivt at beholde eller ansætte en erfaren speciallæge på nedsat tid. Det øger risikoen for, at speciallæger, der nærmer sig pensionen, opsiges eller må sige op.

Måske giver det mening på papiret, men det gør det altså ikke i den kliniske virkelighed på hospitalerne. Og det går i sidste ende ud over patienterne, der mangler speciallæger. Samtidig mindsker det også kapaciteten i uddannelsen af nye speciallæger, hvis der er færre erfarne speciallæger til at lære fra sig.

Vores opfordring til regeringen, Danske Regioner og Region Hovedstaden er derfor: Justér lofterne og tæl årsværk i stedet for hoveder. Ellers skubber I erfarne speciallæger ud af sundhedsvæsenet og i retning mod pensionen i stedet for at understøtte, at de bliver længere til gavn for patienterne.