Økonomi og ret til fravær for yngre læger i forbindelse med graviditet og barsel

Før fødslen
Barselsloven giver alle gravide ret til 4 ugers graviditetsorlov før forventet termin. 

Men som ynge læge ansat i en region eller kommune, giver din overenskomst dig ret til i alt 8 ugers graviditetsorlov med løn før forventet termin.

Er du statsansat yngre læger, har du ret til 6 ugers graviditetsorlov med løn. 

Fraværsret 
Efter fødslen har du som mor ret til at være fraværende i op til 42 uger. 

Barselsdagpenge efter fødslen
Efter fødslen er der samlet ret til barselsdagpenge i 48 uger. 

De 48 uger deles ligeligt mellem forældrene, så du som har har ret til 24 ugers barselsdagpenge, og det samme gælder for far eller medmor. For at have ret til barselsdagpenge, skal man opfylde beskæftigelseskravet eller være medlem af en a-kasse. 

Af disse 24 uger er 11 uger øremærket til den enkelte forælder. De øvrige 13 uger med barselsdagpenge - eller dele heraf - kan I overdrage til hinanden, som I ønsker det. 

Vær opmærksom på, at afholder man ikke de 11 øremærkede uger, bortfalder de. 

Løn efter fødslen
Som yngre læge giver din overenskomst dig ret til løn i 20 uger plus yderligere 6 ugers forældreorlov med løn (i stedet for barselsdagpenge). De 6 uger med løn er til deling, hvis I begge er ansat i en region, begge i staten eller begge i en kommune.

For at du som mor kan få løn i 20 + 6 uger, betinger din arbejdsgiver sig ret til refusion fra det offentlige i form af barselsdagpenge i perioden.

Det betyder, at hvis du ønsker at holde barsel med løn i 26 uger efter fødslen, mangler der 2 ugers barselsdagpenge, for at du kan få sædvanlig løn i alle 26 uger. Du skal så have overdraget minimum 2 ugers barselsdagpenge fra far/medmor. 

"Løn under barsel" betyder, at du den løn, du ville have fået, hvis du ikke var gået på barsel – dvs. inklusiv dine faste tillæg.

Giv din arbejdsgiver besked
Husk, at du skal varsle din arbejdsgiver om din graviditet minimum 3 måneder før forventet fødsel. 

6 uger efter fødslen skal du give besked om, hvordan du planlægger at holde din barsel/forælderorlov og dermed, hvornår du kan vende tilbage til arbejdet. 

Al orlov for begge forældre skal som være afholdt indenfor 1 år efter fødslen.

Fraværsret
Efter fødslen har du som far/medmor ret til at være fraværende i op til 34 uger efter fødslen. 

Barselsdagpenge efter fødslen
Som far eller medmor har du - ligesom barnets mor - ret 24 ugers barselsdagpenge. For at få barselsdagpenge skal du opfylde beskæftigelseskravet eller være medlem af en a-kasse.

Af disse 24 uger er 11 uger øremærket til den enkelte forælder. Bemærk, at du som far/medmor skal holde de 2 første ugers orlov inden 10 uger efter fødslen. 

De øvrige 13 uger med barselsdagpenge - eller dele heraf - kan I overdrage til hinanden, som I ønsker det.

Bemærk, at hvis du ikke afholder de 11 øremærkede uger, bortfalder de.  

Løn efter fødslen til far/medmor
Som yngre læge giver din overenskomst dig ret til løn i 12 uger plus yderligere 6 ugers forældreorlov med løn (i stedet for barselsdagpenge). De 6 uger med løn er til deling, hvis både du og barnets mor er ansat i en region, begge i staten eller begge i en kommune.

For at få løn i de 12 + 6 uger, er det en betingelse, at din arbejdsgiver for refusion fra det offentlige i form af barselsdagpenge i perioden.

"Løn under barsel" betyder, at du får den løn, du ville have fået, hvis du ikke var gået på barsel – dvs. inklusiv dine faste tillæg.

Giv din arbejdsgiver besked
Senest 4 uger før forventet fødsel, skal du varsle din arbejdsgiver om, at du skal være forælder, og hvornår du vil holde orlov inden for de første 10 uger efter fødslen. 

6 uger efter fødslen skal du give besked om, hvordan du planlægger at holde resten af din forælderorlov og dermed, hvornår du kan vende tilbage til arbejdet. 

Al orlov for begge forældre skal som være afholdt indenfor 1 år efter fødslen.

Hvis et barn kun har én forælder på fødselstidspunktet, vil denne forælder være barnets eneste juridiske forælder - det vil sige en soloforælder.  

Du er soloforælder, hvis:   

• du som mor får barn ved hjælp af en ukendt donor 
• du som far får barn ved hjælp af en udenlandsk surrogatmor
• barnets anden forælder er gået bort før fødslen 
• du adopterer barnet/børnene alene  

Før fødslen
Som gravid solomor har du efter barselsloven ret til 4 ugers graviditetsorlov før forventet termin. 

Men som ynge læge ansat i en region eller kommune, giver din overenskomst dig ret til i alt 8 ugers graviditetsorlov med løn før forventet termin.

Er du statsansat yngre læge, har du ret til 6 ugers graviditetsorlov med løn. 

Fraværsret efter fødslen
Som soloforælder har du ret til at være fraværende i 42 uger efter fødslen. 

Barselsdagpenge efter fødslen 
Efter fødslen har du som soloforælder ret til 24 ugers barselsdagpenge, hvis du opfylder beskæftigelseskravet eller er medlem af en a-kasse. Herudover kan du som soloforælder ansøge Udbetaling Danmark om yderligere 22 ugers barselsdagpenge. 

Løn under barsel/forælderorlov
Som soloforælder og ansat som yngre læge i en region, kommune eller stat har du ret til i alt 36 ugers orlov med løn. 

For at få løn i de 36 uger, er det en betingelse, at din arbejdsgiver får refusion fra det offentlige i form af barselsdagpenge i perioden.

"Løn under barsel" betyder, at du får den løn, du ville have fået, hvis du ikke var gået på barsel – dvs. inklusiv dine faste tillæg.

Planlægning af barslen
Som soloforælder kan du vælge at dele noget af din orlov med et nærtstående familiemedlem eller en social forælder: 

• Er du solomor kan du overføre op til 22 ugers forældreorlov
• Er du solofar kan du overføre op til 35 ugers forældreorlov

Nærtstående familiemedlemmer er:  

• soloforælderens forældre
• soloforælders søskende over 18 år, inkl. halvsøskende 

Social forælder
En social forælder er en person, som har en forældrelignende relation til barnet – det vil i barselslovens forstand sige:  

• en juridisk forælders ægtefælle
• en juridisk forælders samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den juridiske forælder i mindst 2 år på tidspunktet, hvor orloven med barnet starter
• en kendt donor til barnet
• en kendt donors ægtefælle
• en kendt donors samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den kendte donor i mindst 2 år på tidspunktet, hvor orloven med barnet starter 

Fraværsret
Hvis du som soloforælder får tvillinger eller flerlinger, har du ret til 13 ugers flerlingeorlov oven i de 46 uger. Det vil vise, at du i alt har ret til 59 ugers orlov. Heraf kan du dog kun få barselsdagpenge i 52 uger i alt. 

Du har fortsat de samme muligheder for at overdrage en del af orloven til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder. 

Ekstra orlov til nærtstående familiemedlem eller en social forælder
Udover dine egne ekstra 13 uger ugers flerlingeorlov kan du ansøge om yderligere 13 ugers flerlingeorlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder.

Det er en betingelse, at det nærtstående familiemedlem eller den sociale forælder opfylder beskæftigelseskravet eller er medlem af en a-kasse. 

Bemærk, at et nærtstående familiemedlem eller en social forælder maksimalt kan afholde 13 ugers orlov i alt, og at orloven skal være afholdt, inden børnene fylder 1 år. 

Fraværsret
Som tvillinge- eller flerlingeforælder har I hver ret til 13 ugers ekstra fravær med barselsdagpenge efter fødslen, hvis I opfylder beskæftigelseskravet eller er medlem af en a-kasse.

Disse ekstra 13 uger er øremærkede til henholdsvis mor og til far/medmor og kan overføres mellem forældrene. Afholder man ikke de øremærkede uger, bortfalder de. 

I kan dog hver især vælge at overdrage de ekstra 13 uger - eller dele af dem - til en social forælder.  

Bemærk, at den ekstra orlov som udgangspunkt skal afholdes inden, børnene fylder 1 år.  

Social forælder
En social forælder er en person, som har en forældrelignende relation til barnet – det vil i barselslovens forstand sige:  

• en juridisk forælders ægtefælle
• en juridisk forælders samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den juridiske forælder i mindst 2 år på tidspunktet, hvor orloven med barnet starter
• en kendt donor til barnet
• en kendt donors ægtefælle
• en kendt donors samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den kendte donor i mindst 2 år på tidspunktet, hvor orloven med barnet starter 

Nedenstående gælder for regnbuefamilier, hvor barnet har to juridske forældre. 

Har barnet kun én juridisk forælder, vil denne forælder være soloforælder. 

Fraværsret
Som par har I samlet ret til 48 ugers fravær efter fødslen eller adoptionen. 

Barselsdagpenge efter fødslen
Hver forælder har vær især ret til 24 ugers barselsdagpenge efter fødslen/adoptionen (48 uger i alt som par). 
  
Heraf er de 11 uger øremærket til den enkelte forælder og kan ikke overdrages til andre. Den enkelte forælders resterende 13 ugers orlov kan overføres mellem jer, som I ønsker det.

I har også mulighed for at overdrage nogle af disse uger til en eller to sociale forældre. Bemærk, at en social forælder også skal opfylde beskæftigelseskravet eller være medlem af en a-kasse. 

Overdragelse kan ske på ethvert tidspunkt efter fødslen. 

Social forælder
En social forælder er en person, som har en forældrelignende relation til barnet – det vil i barselslovens forstand sige:  

• en juridisk forælders ægtefælle
• en juridisk forælders samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den juridiske forælder i mindst 2 år på tidspunktet, hvor orloven med barnet starter
• en kendt donor til barnet
• en kendt donors ægtefælle
• en kendt donors samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den kendte donor i mindst 2 år på tidspunktet, hvor orloven med barnet starter 

Som regionsansat yngre læge er du sikret løn under barsel på lige vilkår med ansatte, selvom din stilling ophører inden påbegyndelse af eller under din barsel. Du er fratrådt læge fra det tidspunkt, hvor stillingen udløber, og du har i langt de fleste tilfælde stadig ret til løn under barsel.

Du skal opfylde to betingelser:

• Du skal have arbejdet under sygehusoverenskomsten i sammenlagt 6 måneder som læge (trin 1), læge (trin 2) eller klinisk assistent (det må gerne være flere ansættelser, og der må maksimalt være 1 måneds ledighed mellem 2 ansættelser) og
• termin skal ligge indenfor 9 måneder efter seneste stillingsophør.

Det er den arbejdsgiver, hvor du har været ansat længst indenfor det seneste år, som skal betale din løn under barsel.

Du vil få den løn, som du fik i den seneste ansættelse.

Som fratrådt læge vil du ikke få tillæg for vagter, da du ikke længere indgår i afdelingens vagtplanlægning. Der er dog den undtagelse, at hvis du er fratrådt en hoveduddannelse, hvor du i sidste del af ansættelsen havde vagtarbejde, og termin er indenfor 3 måneder efter stillingens ophør, har du ret til tillæg for vagter svarende til det, du fik i ansættelsen.

Du skal printe, udfylde og sende nedenstående blanket til lønkontoret, hvor du har været ansat længst indenfor det seneste år.

Din løn under barsel/forældreorlov består af barselsdagpenge samt supplerende ydelse fra lønkontoret, som tilsammen udgør den sædvanlige løn.

Hvis du er medlem af en a-kasse, skal du henvende dig til a-kassen og bede dem opstarte barselsdagpengene hos Udbetaling Danmark.

Er du ikke medlem af en a-kasse, skal du selv kontakte Udbetaling Danmark.

Hent blanket og vejledning: 

Blanket: Udbetalingsbegæring - fratrådt læge (PDF)

Vejledning: Udbetalingsbegæring - fratrådt læge (PDF)

Er du ansat i en tidsbegrænset uddannelsesstilling på Sundhedsministeriets område, har du også ret til løn som fratrådt læge.

Du skal opfylde to betingelser:

• du skal have været ansat i sammenlagt 6 måneder, og der må maksimalt være 1 måneds ledighed mellem 2 ansættelser og
• termin skal ligge indenfor 3 måneder efter seneste stillingsophør.

Går du på barsel i forlængelse af et hoveduddannelsesforløb i almen medicin, vil du have ret til løn under barsel, såfremt termin ligger indenfor 3 måneder efter afslutningen af hoveduddannelsesforløbet.

Det er regionen, hvor du har været ansat, som betaler din løn under barsel.

Som nyuddannet læge kan du få løn under barsel i perioden mellem kandidateksamen og KBU-start i maksimalt 14 uger.

Du vil tidligst kunne få løn fra kalendermåneden efter kandidateksamen, og det er en betingelse, at du har valgt KBU-forløb.

Hvis du er medlem af en a-kasse, skal du henvende dig til a-kassen og bede dem opstarte barselsdagpengene hos Udbetaling Danmark.

Du skal printe, udfylde og sende nedenstående blanket til lønkontoret, hvor din KBU starter.

Din løn under barsel består af barselsdagpenge samt supplerende ydelse fra lønkontoret, som tilsammen udgør den sædvanlige løn.

Når din KBU starter, er du ansat og omfattet af de almindelige regler om løn under barsel.

Hent blanket og vejledning

Blanket: Udbetalingsbegæring - nyuddannet (PDF)

Vejledning: Udbetalingsbegæring - nyuddannet (PDF)