Hvad er forskellen på løn og vilkår for afdelingslæge og overlæge?
Der er forskel på løn, pension, arbejdstid, vagthonorering, arbejdstid og ferie alt efter, om man er ansat som afdelingslæge eller overlæge. Læs her om vilkårene for de to stillingstyper her.
Overlægestillingen er en overordnet stilling med ledelsesbeføjelser og uden højeste tjenestetid, mens stillingen som afdelingslæge er en underordnet stilling med honorering af overarbejde udover 37 timer pr. uge.
Gennemsnitlig bruttoløn for afdelingslæge og overlæge
Den gennemsnitlige bruttoløn for afdelingslæger ansat på hospitalet inkl. vagthonorar og bidrag til pension er pr. oktober 2022 80.277 kr. pr. måned, mens den for overlæger er på 97.288 kr. pr. måned. (Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor).
Obs: Vær opmærksom på, at bruttolønnen kan dække over en forskel i arbejdstid, samt at overlæger får udbetalt vagthonorar for rådigheden, mens vagtarbejde for afdelingslæger indgår i 37 timers arbejdsugen.
Hjælp til dig, som gerne vil søge en stilling som over- eller afdelingslæge
Inden du søger en stilling som afdelings- eller overlæge, skal du tale med din (fælles)tillidsrepræsentant om stillingen. De ved, hvordan forholdene er på afdelingen, og de kan også afklare med ledelsen, om stillingen har et indhold, så der er tale om en overlægestilling. Det er bl.a. denne afklaring, som er vigtig at få, inden du siger ja til en stilling.
Selvom du endnu ikke har fem års anciennitet som speciallæge, så kan du sagtens søge en overlægestilling, hvis du mener, du har kvalifikationerne. Regionen skal ansætte den bedst kvalificerede til stillingen uanset anciennitet.
Vær opmærksom på, at regionen kan give dispensation til at ansætte en overlæge, hvis vedkommende ikke har fem års anciennitet som speciallæge.
Sig ikke ja til ansættelse som overlæge eller afdelingslæge, før du har aftalt vilkårene. Hvis ledelsen siger, at de vil søge dispensation, så afvent svaret på ansøgningen om dispensation.
Husk også, at der skal forhandles individuelt tillæg for dine særlige funktioner og kvalifikationer som afdelingslæge og sig ikke ja til stillingen, før du har fået afklaret disse vilkår. Tal med din (fælles)tillidsrepræsentant. Det er fællestillidsrepræsentanten, der skal indgå aftalen om løntillæg, men du kan selv være med til at forhandle lønnen.
Det er særligt vigtigt at være opmærksom på muligheden for at forhandle løn nu, hvor stillingen som afdelingslæge i stigende omfang kan blive en slutstilling. Det er derfor også vigtigt at sikre fortsat udvikling i stillingen både fagligt og lønmæssigt.