Særlige bestemmelser for ansatte i speciallægestillinger i regionerne

Det er en forudsætning for ansættelse i en speciallægestilling, at du har autorisation som speciallæge.

Du kan ansøge Styrelsen for Patientsikkerhed (stps) om speciallægeautorisation 6 måneder før, at du er færdig med dit sidste uddannelseselement i din hoveduddannelse.

Gå til stps.dk: Søg om anerkendelse som speciallæge

Det er ifølge overenskomsten også en forudsætning, at der på afdelingen er ansat en overlæge i samme speciale.

Se overenskomsten

Du kan se den aktuelle løn for speciallæger i løntabellen og i lønberegneren. 

Se løntabel for speciallæger i region

Brug Yngre Lægers lønberegner

Seniorbonus for speciallæger ansat i regionerne
Fra 1. april 2025 er der indført en seniorbonus, som betyder, at du som speciallæge får en ekstra betaling på 1,6 procent af din årsløn (eller 3,2 procent, hvis du stadig går i vagt) fra og med året efter det kalenderår, hvor du fylder 62 år. 

Som alternativ til den årlige seniorbonus kan du vælge en af disse to ordninger eller en kombination heraf: 

1. At få maksimalt 2 årlige fridage (seniordage) med løn til gengæld for en reduktion af seniorbonussen på 0,4 procent per dag
     
2. At sætte seniorbonussen ind som en ekstraordinær pensionsindbetaling på din pensionsordning i Lægernes Pension

Hvert år skal du drøfte fordeling og tilrettelæggelsen af vagtbyrden med din cheflæge fra og med året efter det kalenderår, hvor du fylder 62 år. 

Som speciallæge kan du pålægges at have tjeneste på tværs af regionsgrænser eller sektorer (fx et besøg på et kommunalt plejehjem). I disse situationer skal overenskomstens bestemmelser om flere tjenestesteder anvendes. 

Det betyder, at den forøgede transporttid og selve transporten skal betales af din arbejdsgiver – og ikke af dig selv.

Hvis du har tjeneste på tværs af regionsgrænser, skal du selv aftale med din arbejdsgiver, om rejsetimerne skal indregnes i tjenesteplanen (dvs. som normtid), eller udbetales til overarbejdstakst (1:1½).

Tjeneste på tværs af  regioner eller sektorer - inkl. forøget rejsetid - er omfattet af de gældende hviletidsregler. 

De faglige og ledelsesmæssige referenceforhold skal være afklarede og fremgå af din stillingsbeskrivelse.

Udover den centralt aftalte løn kan du få løntillæg, der er forhandlet lokalt. Det kan ske enten i form af forhåndsaftaler eller som individuelle tillæg, og du kan få tillæg, hvis du enten varetager særlige funktioner, eller fordi du har særlige kvalifikationer.

Lokalløn kan også gives som resultatløn, typisk i form af engangstillæg. Funktionstillæg bortfalder, når funktionen ophører. Kvalifikationstillæg bortfalder, når du skifter stilling medmindre, det aftales, at tillægget videreføres i den nye stilling.

Se overenskomsten

Er du ansat i en speciallægestilling i en regioen, er stillingen – medmindre du ansættes om vikar.

Se overenskomsten

Hvis du får ansættelse som led i subspecialisering, så er ansættelsen også tidsubegrænset. Hvis du får orlov fra en fast stilling som overlæge eller speciallæge i forbindelse med subspecialiseringen, så kan du ansættes tidsbegrænset. 

Læs om subspecialisering

Hvis du af andre grunde ønsker ansættelse i en tidsbegrænset ansættelse som speciallæge, kan du ligeledes søge om dispensation. Forudsætningen for dispensation vil normalt være, at du har en fast stilling som overlæge eller speciallæge, som du får orlov fra.

Læs om korterevarende ansættelser og regler om dispensation

Er du yngre læge og ansat i en stilling som speciallæge, har du pligt til at oplyse din arbejdsgiver om eventuel bibeskæftigelse.

Oplysningspligt om bibeskæftigelse for speciallæger

Femårsreglen betyder, at du som udgangspunkt skal have fem års ansættelse som speciallæge, førend du kan være kvalificeret til en stilling som overlæge.

Men du kan sagtens søge en overlægestilling, hvis du mener, du har kvalifikationerne. 

Læs mere og se her, hvordan du kan få hjælp

Efteruddannelse er vigtigt for alle faggrupper - ikke mindst for speciallæge - som ikke længere er en del af et fast uddannelsesforløb.

Som afdelingslæge omfattet af den regionale overenskomst, har du ret og pligt til 10 efteruddannelsesdage hvert år. De 10 dage skal aftales med din leder til din MUS-samtale.

Læs om speciallægens 10 efteruddannelsesdage

Ansatte i speciallægestillinger har samme opsigelsesvarsler som overlæger. Hvis du vil opsige din stilling, skal det ske med 3 måneders varsel til ophør ved en måneds udgang. Du kan selvfølgelig aftale kortere opsigelsesvarsel.

Opsigelse fra regionens side skal ske med mindst 6 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang.

Læs mere om opsigelsesvarsler i overenskomsten:

Overenskomst mellem Danske Regioner og Yngre Læger

Du har ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders løn, hvis du har været uafbrudt beskæftiget ved samme region/amt i 10 år eller mere og bliver opsagt af din arbejdsgiver.  

Dette gælder uanset, om du ved fratræden opppebærer pension fra regionen eller folkepension. 

Som afdelingslæge er du omfattet af rammeaftalen om seniorordninger.

Rammeaftalen betyder bl.a., at hvis du er fyldt 60 år, så kan du aftale, at du fortsætter i stillingen med nedsat timetal, men hvor der fortsat indbetales pensionsbidrag svarende til en fuldtidsansættelse.

Du har også mulighed for at lave andre aftaler som eks. vagtfritagelse, ekstra fridage og lignende

Se rammeaftale om seniorpolitik