Hvad er forskellen på løn og vilkår for afdelingslæge og overlæge?
Der er forskel på løn, pension, arbejdstid, vagthonorering, arbejdstid og ferie alt efter, om man er ansat som afdelingslæge eller overlæge. Læs her om vilkårene for de to stillingstyper her.
Overlægestillingen er en overordnet stilling med ledelsesbeføjelser og uden højeste tjenestetid, mens stillingen som afdelingslæge er en underordnet stilling med honorering af overarbejde udover 37 timer pr. uge.
Gennemsnitlig bruttoløn for afdelingslæge og overlæge
Den gennemsnitlige bruttoløn for afdelingslæger ansat på hospitalet inkl. vagthonorar og bidrag til pension er pr. august 2024 83.299 kr. pr. måned, mens den for overlæger er på 102.216 kr. pr. måned. (Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor).
Obs: Vær opmærksom på, at bruttolønnen kan dække over en forskel i arbejdstid, samt at overlæger får udbetalt vagthonorar for rådigheden, mens vagtarbejde for afdelingslæger indgår i 37 timers arbejdsugen.
Forskel på vilkårene mellem afdelingslæger og overlæger – beløb angivet pr. 1. oktober 2024
Skemaet herunder beskriver de formelle, overenskomstbestemte vilkår for de to stillingstyper.
Der er imidlertid stor variation i, hvad der er aftalt lokalt og individuelt, og derfor kan forskellen i vilkårene som afdelingslæge og overlæge afvige ganske betragteligt fra det, som er beskrevet i skemaet.
|
Afdelingslæge |
Overlæge |
|
| Løn | Grundløn: 62.994,00 kr. pr. md. Der kan aftales lokalt løntillæg. |
Overlæge ansat efter 1. okt. 2021: Grundløn med vagt: Grundløn uden vagt: Overlæge ansat før d. 1.okt. 2021, eller med mindst 3 års anciennitet som overlæge: Grundløn med vagt: Grundløn uden vagt: Der kan aftales lokalt løntillæg |
| Pension |
18,96% |
19,54% |
| Arbejdstid |
37 timers arbejdsuge i gennemsnit |
Uden højeste tjenestetid, men skal planlægges med 37 timer i gennemsnit, som ikke må overskrides væsentligt |
|
Overarbejde/ merarbejde |
Overarbejde udover 37 timer udbetales eller afspadseres med tillæg af 50 % |
Merarbejde aftales på forhånd og honoreres med 681,92 kr. pr. time eller afspadseres med tillæg af 50 % |
|
Vagt på tjenestestedet |
Timerne indgår i arbejdstiden 1:1 uafhængig af belastning Vagten må max. være belastet i 13 timer i gennemsnit Der ydes ulempetillæg på 73,73 kr. pr. time i følgende tidsrum: Vagt efter kl. 18 kan højst pålægges hvert 6. døgn i gennemsnit |
Vagthonorar for rådigheden på: 4.850,32 kr. for hverdage og 8.195,27 kr. for weekender og søgnehelligdage Der ydes i den situation særskilt honorering på hverdage: Vagt efter kl. 18 kan højst pålægges hver 6. døgn i gennemsnit |
| Tjeneste |
Der ydes ulempebetaling for normaltjeneste i samme tidsrum som vagt på tjenestestedet |
Ved tjeneste udbetales et tillæg pr. time svarende til timebetaling for vagt på tjenestestedet. Tjenesten skal min. være på 6 timer. Tjeneste kan pålægges fra kl. 18-23 hvert 5. døgn, og tjeneste to weekender om måneden |
| Vagt udenfor tjenestestedet |
Vagt uden for tjenestestedet skal forudgås af minimum 6 timers normaltjeneste/vagt på tjenestestedet Rådigheden honoreres med 1/3 time pr. times rådighed, der enten kan indgå i arbejdstiden eller udbetales med normaltimeløn Det effektive arbejde indgår i arbejdstiden, og der ydes ulempetillæg for effektivt arbejde i samme tidsrum og med samme beløb, som vagt på tjenestestedet Vagt uden for tjenestestedet kan højst pålægges hvert 3. døgn i gennemsnit |
Rådigheden honoreres med et vagthonorar på: 2.086,77 kr. på hverdage og Hvis vagt i forlængelse af tjeneste i weekend er vagthonorer: 2.291,41 kr. Effektivt arbejde indgår i arbejdstiden eller udbetales Vagt uden for tjenestestedet kan højst pålægges hvert 3. døgn i gennemsnit |
| Beredskabsvagt |
Afdelingslæger kan ikke have beredskabsvagt |
Beredskabsvagt er altovervejende telefonisk bagvagt. Rådigheden honoreres på hverdage med vagthonorar på: 1.565,09 kr. på hverdage og Beredskabsvagt kan højst pålægges hvert 3. døgn i gennemsnit |
|
Flere |
Afdelingslæger kan have flere tjenestesteder. Ekstratransport til udetjenestestedet indregnes i arbejdstiden, og ekstraudgifter til befordring honoreres |
Overlæger kan have flere tjenestesteder Hvis ekstratransport overstiger 1 time, indregnes den forøgede rejsetid udover 1 time som arbejdstid, og befordringsudgifterne honoreres |
|
Ferie |
Afdelingslæger har ferie med feriegodtgørelse på: |
Overlæger har ferie med løn, men kan i stedet vælge ferie med feriegodtgørelse til 12,45 % (12 % + 0,45%). Overlæger har ligeledes løn ved afholdelse af den 6. ferieuge |
Hjælp til dig, som gerne vil søge en stilling som over- eller afdelingslæge
Inden du søger en stilling som afdelings- eller overlæge, skal du tale med din (fælles)tillidsrepræsentant om stillingen. De ved, hvordan forholdene er på afdelingen, og de kan også afklare med ledelsen, om stillingen har et indhold, så der er tale om en overlægestilling. Det er bl.a. denne afklaring, som er vigtig at få, inden du siger ja til en stilling.
Selvom du endnu ikke har fem års anciennitet som speciallæge, så kan du sagtens søge en overlægestilling, hvis du mener, du har kvalifikationerne. Regionen skal ansætte den bedst kvalificerede til stillingen uanset anciennitet.
Vær opmærksom på, at regionen kan give dispensation til at ansætte en overlæge, hvis vedkommende ikke har fem års anciennitet som speciallæge.
Sig ikke ja til ansættelse som overlæge eller afdelingslæge, før du har aftalt vilkårene. Hvis ledelsen siger, at de vil søge dispensation, så afvent svaret på ansøgningen om dispensation.
Husk også, at der skal forhandles individuelt tillæg for dine særlige funktioner og kvalifikationer som afdelingslæge og sig ikke ja til stillingen, før du har fået afklaret disse vilkår. Tal med din (fælles)tillidsrepræsentant. Det er fællestillidsrepræsentanten, der skal indgå aftalen om løntillæg, men du kan selv være med til at forhandle lønnen.
Det er særligt vigtigt at være opmærksom på muligheden for at forhandle løn nu, hvor stillingen som afdelingslæge i stigende omfang kan blive en slutstilling. Det er derfor også vigtigt at sikre fortsat udvikling i stillingen både fagligt og lønmæssigt.