Se hvad resultatet af OK24 betyder for dine løn- og arbejdsvilkår, når du er ansat som afdelingslæge i en region.
Få overblik over OK24-resultaterne herunder. Du kan få mere at vide ved at deltage på et af de kommende medlemsmøder. Her vil repræsentanter fra Yngre Lægers forhandlingsdelegation folde overenskomstresultatet ud og besvare spørgsmål.
Afdelingslæger i regionerne
Generelle lønstigninger og reguleringsprocent
Den samlede økonomiske ramme for den to-årige periode bliver på 8,8 procent. Den omfatter bl.a. generelle lønstigninger, øvrige forbedringer og reguleringsordning.
Fra 1. oktober 2025 baseres reguleringsordningen på det standardberegnede lønindeks, som vurderes at være mere retvisende end det implicitte lønindeks, som man hidtil har brugt. Det er forventningen, at en mere retvisende opgørelse af den private lønudvikling vil føre til en højere gennemsnitlig lønudvikling på det offentlige område fremover.
Din løn stiger med:
Lønstigningerne omfatter alle de løndele, der bliver reguleret, herunder din grundløn og dine tillæg (både centralt og lokalt aftalte) og ulempegodtgørelse.
Derfor kan det være svært at sige, præcis hvad lønstigningen bliver for dig, da det afhænger af, hvor meget du får i lokalløn, hvor meget aften- og natarbejde du har og så videre.
Eksempel
Her kan du se nogle eksempel på, hvad stigningen i månedsløn som minimum vil være for en afdelingslæge i 2024:
Ulempetillæg
Både dit store og lille ulempetillæg stiger med 100 kr. pr. time fra 1. april 2025.
Det betyder stigningen for dig i kroner og ører:
Lille ulempe-tillæg:
Stort ulempe-tillæg:
Hvis du er afdelingslæge inden for børne- og ungdomspsykiatrien, får du fra 1. april 2025 et særligt tillæg på 9.000 kr. årligt svarende til 9.874,98 kr. i nutidskroner (med tillæg af pension).
ATP-bidrag forhøjes
Dit ATP-bidrag forhøjes pr. 1. januar 2024 med samme beløb som på det private arbejdsmarked.
Det betyder, at ATP-sats A, som du er omfattet af, forhøjes med 156 kr. årligt, hvis du er fuldtidsansat.
Feriepengene forhøjes med 0,54 pct, så du fremover får 13,49 pct i feriepenge.
Forhøjelsen stammer fra den kompensation, som alle får for afskaffelsen af Store Bededag.
Hvis du afholder ferie med løn, er det i stedet den særlige feriegodtgørelse, som forhøjes med 0,54 pct.
Afdelingslæger i regionerne
Fra 1. april 2025 stiger din pensionsprocent fra 18,96 procent til 19,36 procent
Pensionsstigningen omfatter alle pensionsgivende løndele, herunder din grundløn og dine lokalt aftalte tillæg.
Som noget nyt får du fra 1. april 2025 frit valg på den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15 procent.
Det betyder, at du kan vælge:
Du foretager dit valg for et år ad gangen.
Overenskomstdækning for pensionerede
Som noget nyt bliver det muligt, hvis du er pensioneret og genoptager beskæftigelse, at blive omfattet af overenskomsten fuldt ud.
Det betyder, at du fremadrettet også får ret til at få pension ved siden af din løn – dette har du hidtil skullet forhandle dig til.
Hvis du allerede er ansat, omfattes du af denne rettighed senest pr. 1. oktober 2024.
Hvis du er nyansat, omfattes du pr. 1. maj 2024.
Afdelingslæger i regionerne
Seniorbonus
Fra 1. april 2025 indføres en seniorbonus, som betyder, at du som speciallæge får en ekstra betaling på 1,6 procent af din årsløn (eller 3,2 procent, hvis du stadig går i vagt) fra og med året efter det kalenderår, hvor du fylder 62 år.
Som alternativ til den årlige seniorbonus kan du vælge en af disse to ordninger eller en kombination heraf:
Hvert år skal du drøfte fordeling og tilrettelæggelsen af vagtbyrden med din cheflæge fra og med året efter det kalenderår, hvor du fylder 62 år.
Afdelingslæger i regionerne
Fra 1. april 2025 sker der en række ændringer for dig som afdelingslæge:
Plustid, Merarbejde og Ekstra vagttjeneste for speciallæger ansat i en region
Er du ansat som speciallæge i en region, kan du fra 1. april 2025 indgå aftale med din arbejdsgiver om en af tre nye fleksible muligheder for arbejdstid. Mulighederne blev aftalt mellem Yngre Læger og Danske Regioner ved OK24.
Læs mere:
Plustid, Merarbejde og Ekstra vagttjeneste for speciallæger ansat i en region
Afdelingslæger i regionerne
Lønret til far eller medmor under forældreorlov
Som far eller medmor udvides din lønret med 3 uger - det betyder, at du fremover har 10 ugers øremærket orlov med løn.
Dermed er du sikret lønret til hele den del af orloven, som er øremærket til far/medmor.
Udvidelsen omfatter også mandlige adoptanter.
Samtidig øremærkes de 4 ugers forældreorlov med løn til den ene af adoptanterne nu til den kvindelige adoptant - på den måde bliver lønretten til henholdsvis biologiske forældre og adoptanter ens under forældreorloven.
Gælder for børn født eller modtaget den 1. april 2024 eller senere.
Lønret til flerlingeforældre
Som flerlingeforælder (dvs. to eller flere børn ved samme fødsel) forbedres din lønret med 13 uger – og det gælder for begge forældre, der får 13 uger hver.
Det samme gælder, hvis du er flerlingeadoptant, når børnene ved modtagelsen er under 1 år.
For trillingeforældre eller forældre med mere end tre børn gælder lønretten, når mindst et af børnene er født eller modtaget den 1. april 2024 eller senere. For tvillingeforældre gælder lønretten, når børnene er født 1. maj 2024 eller senere.
Forskellen skyldes, at tvillingeforældre først får fraværsretten med en ændring af barselsloven med virkning fra 1. maj, og de kan derfor ikke få lønretten, før de har fraværsretten.
Lønret til soloforældre
Som soloforælder (dvs. hvor barnet kun har én forælder på tidspunktet for fødslen) forøges din lønret med 10 uger.
Det samme gælder, hvis du er adoptant, når barnet kun har én forælder ved modtagelsen.
Gælder for børn født eller modtaget den 1. april 2024 eller senere.
Hvis en forælder dør efter barnets fødsel
Hvis den anden forælder til dit barn dør efter barnets fødsel, har du som efterlevende forælder ret til 10 ugers orlov med løn.
Denne ret reduceres dog med det antal ugers orlov efter den 10. uge efter fødslen, som den afdøde forælder har afholdt med dagpengeret.
Gælder fra den 1. april 2024.
Sikring af ferieoptjening under forlængelse af orlov
Det bliver sikret, at du – som før ændringen af barselsreglerne – fortsat optjener ferie under forlængelse af din orlov.
Gælder fra 1. april 2024.
Afdelingslæger i regionerne
Tjeneste på tværs af regionsgrænser eller sektorer
Det er blevet slået fast, at når du som afdelingslæge har tjeneste på tværs af regionsgrænser eller sektorer (fx et besøg på et kommunalt plejehjem), skal overenskomstens bestemmelser om flere tjenestesteder anvendes.
Det betyder, at den forøgede transporttid og selve transporten skal betales af din arbejdsgiver – og ikke af dig selv.
Hvis du har tjeneste på tværs af regionsgrænser, skal du selv aftale med din arbejdsgiver, om rejsetimerne skal indregnes i tjenesteplanen (dvs. som normtid), eller udbetales til overarbejdstakst (1:1½)
De faglige og ledelsesmæssige referenceforhold skal være afklarede og fremgå af din stillingsbeskrivelse.
Dette gælder pr. 1. april 2024.
Fra 1. april 2024 bliver det muligt at have normaltjeneste hjemmefra.
Det betyder, at hjemmearbejde nu bliver en mulighed for dig som læge, når opgaverne og forholdene tillader det.
Hjemmearbejde er ikke en ret og skal altid aftales med din ledelse. Du kan ikke beordres til at arbejde hjemmefra.
Ny mulighed for opsparing af frihed til senere afvikling
Du får mulighed for - inden for visse - at vælge at opspare:
Formålet med frihedsopsparingen er at give dig øget fleksibilitet og større medindflydelse på, hvornår du ønsker at holde fri.
Du kan til hver en tid maksimalt have opsparet 15 dage, heraf må 8 dage komme fra afspadsering.
Yngre Læger og FAS har aftalt et fælles projekt med Regionernes Lønnings- og Takst Nævn (RLTN) om forsøg med nye arbejdstidsregler.
Formålet er at afprøve ændringer, der kan føre til:
Mindst fem hospitalsafdelinger kan i en periode på et år afprøve alternative hyppighedsbestemmelser, belastningsgrænser eller lignende.
Herefter evaluerer Yngre Læger (centralt) og RLTN-forsøgene for at vurdere, om arbejdstidsreglerne skal ændres ved OK26.
Læs mere og hent ansøgningsskema:
Afdelingslæger i regionerne
Du fastholder din nuværende ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders løn, hvis du bliver opsagt som afdelingslæge. Men som noget nyt skal du have været uafbrudt beskæftiget ved samme region i 10 år eller derover – mod tidligere 9 år.
Til gengæld har du ret til fratrædelsesgodtgørelsen uanset, om du ved fratræden oppebærer pension fra regionen eller folkepension – tidligere har det været en forudsætning for at kunne få ret til fratrædelsesgodtgørelsen, at du ikke ved fratræden oppebærer pension fra regionen eller folkepension.
Disse nye regler svarer til reglerne i overlægernes overenskomst.
Fratrædelsesgodtgørelsen træder i kraft 1. april 2024.