Plustid, Merarbejde og Ekstra vagttjeneste for speciallæger ansat i en region

• Arbejdstiden kan forhøjes til maksimalt 42 timer om ugen, og din arbejdsgiver kan planlægge med den forhøjede arbejdstid.
• Aftalen kan først indgås efter 3 måneders ansættelse.
• Det er frivilligt at indgå en aftale om Plustid
• Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel.

Plustid er oplagt, hvis:

• Du ofte arbejder mere end 37 timer om ugen.
• Du og din arbejdsgiver ønsker, at din faste arbejdstid afspejler de faktiske timer, du arbejder.
• Du ønsker bedre mulighed for bedre planlægning og forudsigelighed i din arbejdstid.

• Overarbejdsbetaling sker først, når du arbejder ud over den aftalte arbejdstid (f.eks. 42 timer) – ikke 37 timer.
• Der kan ikke indgås aftale om Plustid, hvis du er ansat på deltid.
• Regler om hviletid, fridøgn og vagtbelastning gælder stadig, selvom du har en aftale om Plustid.
• Aftalen skal bygge på frivillighed fra begge sider. 

• Fra 62.994 kr./md. i grundløn + 12.195,63 kr./md. i pension (37 timer) til 71.506,70 kr./md. i grundløn + 13.843,69* kr./md. i pension (42 timer).
• Hvis Hanne ønsker at ændre sin arbejdstid, kan hun opsige aftalen med 3 måneders varsel og gå tilbage til en arbejdstid på 37 timer.

Hvis Hanne i stedet for i gennemsnit har 5 timers overarbejde om ugen, vil hun tjene: 

• 62.994,00 kr./md. i grundløn + 12.195, 63 kr./md. i pension samt 12.769,25 kr./md.* i overarbejdsbetaling. 
• Hanne vil ikke optjene 19,36 pct. pension af sin overarbejdsbetaling, og den vil heller ikke blive udbetalt ved sygdom og barsel. 

• Du får et årligt tillæg på 28.924,25 kr. + 5.599,73 kr. i pension* for at indgå aftale om merarbejde.
• Der er tale om merarbejde, når den planlagte arbejdstid tilfældigt overskrides, og arbejdet ikke er planlagt som overarbejde.
• Merarbejde honoreres ikke som overarbejde, men gennem det årlige tillæg.
• Aftalen kan indgås, når du tiltræder i en ny stilling eller på et senere tidspunkt.
• Det skal aftales, hvilke opgaver, du forventes at løse under en aftale om merarbejde. Dette skal løbende tilpasses, så der er balance mellem krav og ressourcer. 
• Du kan indgå en aftale om Merarbejde både som fuldtids- og som deltidsansat (tillægget reduceres ved deltid).
• Aftalen er frivillig og kan opsiges med 3 måneders varsel.
• Hvis den faktiske arbejdstid væsentligt overstiger den aftalte, kan du anmode om afspadsering eller betaling – dog uden krav om automatisk honorering som ved overarbejde.
• Hvis du planlægges med arbejdstid ud over dit aftale timetal, skal disse timer honoreres som overarbejde. 

• Du varetager opgaver, hvor du selv tilrettelægger din tid, og det kan være svært at estimere opgavens præcise omfang, fx ved forskning eller kvalitetsarbejde.
• Du bliver pålagt en projektopgave, som falder udenfor dine sædvanlige opgaver, og som i en periode kræver ekstra ressourcer.

• Overarbejde planlagt af din arbejdsgiver, fx ved sygdom eller vakancer, honoreres stadig som overarbejde efter gældende regler. Dette gælder også, hvis din arbejdsgiver i ekstraordinære situationer planlægger med mere end ansættelsesbrøken i gennemsnit.
• Inden du indgår en aftale om Merarbejde, skal du sammen med din arbejdsgiver drøfte forventninger til, hvilke og hvor mange opgaver du skal varetage.
• For at sikre en passende arbejdsbelastning skal de faktiske arbejdsopgaver og omfang løbende aftales og evalueres – fx ved udløb af hver normperiode og som minimum ved de årlige MUS-samtaler. Adressér det, hvis den planlagte arbejdstid generelt ikke stemmer overens med de faktiske forhold.
• Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at honorere merarbejdet 1:1, som det er tilfældet med overarbejde. Ledelsen afgør – med udgangspunkt i din indberetning – i hvilket omfang betingelserne for at honorere merarbejde er til stede, og hvor mange timer der i så fald skal honoreres. 
• Aftalen skal bygge på frivillighed fra begge sider. 

Jonas er speciallæge på kardiologisk afdeling i Vejle og forsker hver onsdag, hvor han selv planlægger sin arbejdstid. Forskningsdagen indgår i Jonas’ normtimeregnskab med 7,4 timer.

Nogle onsdage går han tidligt for at hente sin datter i børnehaven. De fleste onsdage fortsætter han dog til langt ud på aftenen, fordi han synes, det er interessant.

Jonas indgår en aftale om merarbejde:

• Jonas får et årligt tillæg på 28.924,25 kr. + 5.599,73 kr. i pension*.
• Hvis Jonas bruger mere end de planlagte 7,4 timer på forskning om onsdagen, honoreres det derfor ikke som overarbejde.
• Jonas forudser, at forskningsprojektet ender med at blive mere ressourcekrævende og holder derfor et møde med sin chef. De aftaler, at de ekstra timer, han kommer til at bruge på projektet, honoreres med et engangsbeløb. Jonas har ikke krav på denne honorering, men dette er noget, ledelsen vurderer. 
• Hvis Jonas derimod bliver kaldt på fx weekendvagt på grund af en kollegas sygdom, honoreres disse ekstra timer som overarbejde i overensstemmelse med overenskomsten og uden at ledelsen skal tage stilling til dette. 

• Afdelingen kan købe op til 25 timers Ekstra vagttjeneste pr. måned.
• Ved en aftale om Ekstra vagttjeneste er der tale om vagttjeneste i henhold til §22 ’Vagt på tjenestestedet’.
• Den ekstra vagttjeneste indgår i din vagthyppighedsopgørelse på lige fod med anden vagttjeneste og honoreres med en timeløn på 636,33 kroner + 123,19 kr. i pension og evt. ulempetillæg*.
• Du kan indgå aftale om Ekstra Vagttjeneste efter 3 måneders ansættelse.
• Aftalen er frivillig og kan opsiges med 3 måneders varsel.
• Aftalen er på fast basis, så arbejdsgiver kan planlægge med timerne.

• Du ønsker flere vagter uden at reducere i din dagtid.
• Afdelingen har brug for ekstra bemanding til vagttjeneste.

• Ved aftale om Ekstra vagttjeneste indgår lønnen som en del af din faste løn – også ved sygdom og barsel.
• Aftale om Ekstra vagttjeneste kan kun indgås med en arbejdsplads, hvor du som speciallæge i forvejen er ansat.
• Aftalen skal bygge på frivillighed fra begge sider. 

• Mohammed tager nu én fast torsdagsvagt om måneden fra kl. 16-08, ud over sin almindelige arbejdstid.
• Han tjener 12.454,44 kr./md. + 2.411,17 kr./md. i pension oven i sin almindelige løn.