Spørgsmål og svar om Plustid, Merarbejde og Ekstra vagttjeneste

Jeg ønsker at indgå en eller flere aftaler, men min chef vil ikke indgå en aftale om arbejdstid. Hvad gør jeg?

Hvis din chef ikke ønsker at indgå en aftale, må du som udgangspunkt acceptere dette. Aftalerne er frivillige for begge parter at indgå, og man har som speciallæge ikke krav på at indgå en eller flere aftaler. 

Hvis du oplever at udføre mere arbejde end du bliver honoreret for, er det dog vigtigt at du gør din chef opmærksom på dette, så i sammen kan finde en løsning. Det er ledelsens ansvar, at der er sammenhæng mellem opgaver og arbejdstid. 

Min chef vil gerne have mig til at indgå en eller flere aftaler om min arbejdstid, men det ønsker jeg ikke. Hvad gør jeg?

Aftalerne skal indgås frivilligt, så hvis du ikke ønsker at indgå en aftale om din arbejdstid, skal dette respekteres af din chef. Hvis du oplever, at din chef forsøger at tvinge dig til en aftale, bør du kontakte din lokale tillidsrepræsentant. Indgåelse af en aftale må ikke være en forudsætning for at blive i – eller få en ny stilling. 

Jeg har i gennemsnit 5 timers overarbejde om ugen. Er det en god idé at indgå aftale om plustid?
Hvis du har 5 timers overarbejde om ugen i gennemsnit, giver det dig en månedlig overarbejdsbetaling på 12.769,25 kr./md. Der optjenes feriepenge af dette beløb, men ikke pension.

Det fører til en samlet månedsløn på 75.763,25 kr./md. +12.195,63 kr./md.* i pension. Overarbejdsbetaling udbetales ikke ved sygdom og barsel.

Hvis du i indgår en aftale om plustid på 42 timer om ugen, stiger din grundløn fra 62.994,00 kr./md. til 71.506,70 kr./md.* Af dette beløb optjenes feriepenge samt 19,36 procent i pension.

Dette fører til en samlet månedsløn på  71.506,70 kr./md.  + 13.843,69 kr./md.* i pension. Relevante tillæg øges forholdsmæssigt ved en aftale om plustid.

Når der er indgået aftale om plustid, anses lønnen for den aftalte arbejdstid som den faste løn.

Det betyder, at man ved sygdom, barsel og ferie får denne løn udbetalt. Arbejdsgiver kan planlægge med de ekstra timer, som indgår i din almindelige vagtplan. Ved overarbejde tæller overarbejdstimerne ikke med i den faste løn, og udbetales derfor ikke ved sygdom, barsel og ferie. 

Der er økonomisk gevinst ved overarbejde i forhold til at øge din faste arbejdstid. En aftale om plustid skaber til gengæld en større sikkerhed, fordi du kender arbejdstiden på forhånd og er sikret lønnen ved sygdom, barsel og ferie. 

*Beløbene er baseret på 01-10-2024 niveau og tager udgangspunkt i grundlønnen for en speciallæge uden lokale løntillæg.

Giver jeg afkald på min øvre arbejdstid, hvis jeg indgår aftale om merarbejde?
Både ja og nej. En aftale om øvre arbejdstid betyder, at du giver afkald på overarbejdsbetaling for tilfældige overskridelser af din arbejdstid. Dette kan betyde, at hvis der en dag er betydelig forsinkelse i din arbejdsdag og du derfor først får fri to timer efter din vagt skulle være slut, honoreres dette ikke.

Du er stadig sikret overarbejdsbetaling, hvis der planlægges med flere timer end din aftalte arbejdstid. Det kan for eksempel være, hvis din afdeling i en periode er underbemandet eller i en ferieperiode hvor mange af dine kollegaer er væk, så du skemalægges med flere timer end det timeantal du skal arbejde. Hvis du kaldes på arbejde akut ved fx sygdom, indgår disse timer også som overarbejde. 

For at sikre, at der er overensstemmelse mellem de opgaver du er forventet at løse og din arbejdstid, er det vigtigt at aftale dette på forhånd med din chef inden du indgår en aftale om merarbejde. I bør løbende afstemme forventninger og ressourcer, og minimum én gang om året skal I have en samtale om rammerne for dit merarbejde.

Jeg har en aftale om merarbejde, men jeg arbejder væsentligt mere, end der er aftalt. Min chef vil ikke honorere mit merarbejde. Hvad kan jeg gøre?

Som udgangspunkt har din chef mulighed for at afgøre, om din ekstra arbejdstid skal honoreres. Hvis hun ikke ønsker at honorere dig, må du acceptere dette. Det vil være en god idé at tale med din chef om, hvad der fremadrettet forventes af dig og om det kan lade sig gøre indenfor rammerne af merarbejde. 

Hvis I ikke kan blive enige om en løsning, har du altid mulighed for, med tre måneders varsel, at opsige din aftale om merarbejde. 

Det er vigtigt at sørge for løbende at afstemme forventninger og ressourcer i forhold til de opgaver du skal løfte indenfor rammerne af din aftale om merarbejde. Hvis noget ændrer sig, og du forudser at du kommer til at bruge betydeligt mere tid i en periode, er det vigtigt at tale med din chef om dette. På denne måde ved du, om dine ekstra timer bliver honoreret eller om der skal skrues ned for omfanget af de opgaver du løser. 

Hvilken ordning er mest fordelagtig for mig at indgå? 
Det kommer an på din individuelle situation. For nogle speciallæger vil det ikke være relevant at indgå en aftale om arbejdstid. 

Overordnet set giver aftalen om ekstra vagttjeneste den bedste honorering for den enkelte time. 
Hvis du ønsker større forudsigelighed i din arbejdstid, kan en aftale om plustid være fordelagtig i din situation.  Aftalen om merarbejde skaber fleksibilitet i dit arbejde, og kan give mulighed for større personlig indflydelse på arbejdstid – og opgaver. Det kommer dog meget an på din individuelle situation og hvad du ønsker i dit arbejdsliv.

Kontakt din tillidsrepræsentant eller Yngre Lægers sekretariat, hvis du ønsker vejledning i, hvad der giver bedst mening for dig. 

Find din TR

Kontakt Yngre Lægers rådgivere

Jeg er tillidsrepræsentant på en afdeling. Hvad er min rolle ved indgåelse af aftale om arbejdstid?
Som tillidsrepræsentant skal du kende reglerne, således at du kan vejlede dine kolleger som ønsker at indgå en aftale. Speciallægen har selv kompetence til at indgå en eller flere aftaler, så du skal ikke forhandle eller godkende aftalerne.  Hvis der opstår konflikt omkring en aftale på din afdeling, har du en vigtig rolle i at sikre,  at de yngre lægers interesser varetages.

Er du tillidsrepræsentant og har spørgsmål til noget vedrørende arbejdstidsreglerne, kan du kontakte Yngre Lægers sekretariat på 35 44 85 00 eller på yl@dadl.dk. 

Jeg er speciallæge. Hvordan indgår jeg en aftale om min arbejdstid?
Du indgår en aftale ved at kontakte din afdelingsledelse. Hvis I kan blive enige om at indgå en eller flere aftaler, kan I gøre det uden at aftalen skal godkendes af andre. Vi anbefaler, at du får vejledning af din tillidsrepræsentant inden du underskriver en aftale.

Vær opmærksom på, at en aftale om ekstra vagttjeneste og plustid først kan indgås efter 3 måneders ansættelse. Merarbejde kan aftales ved ansættelse. Alle tre aftaler kan opsiges med tre måneders varsel fra begge sider.