OK26 krav

Overlægeforeningens krav til OK26

A: Generelle krav – stilles i fællesskab med Akademikerne

• Generelle procentuelle lønstigninger, der sikrer udvikling af reallønnen på
  individniveau
• En mekanisme, der sikrer parallelitet i lønudviklingen for akademikere ansat i
  det offentlige med ansatte i det privat
• Der ønskes en drøftelse af konsekvenserne af Sundhedsreformen for
  repræsentationen af medarbejderne.

B: Specielle krav – sammen med Yngre Læger

• Der ønskes en drøftelse af, hvordan vagtarbejdet og øvrigt arbejde på ubekvemme
  tidspunkter gøres mere attraktivt og mindre belastende for den enkelte læge
• Der ønskes en drøftelse af, hvordan der sikres ensartede og attraktive vilkår for læger,
  der pålægges flere tjenestesteder.
• Eksisterende hviletids- og fridøgnsbestemmelser bringes i overensstemmelse med
  arbejdstidsdirektivet.
• Der ønskes en drøftelse af, hvordan der skabes sikre og tidssvarende rammer for
  distancearbejde, der både sikrer forudsigeligheden og fleksibiliteten i den enkelte læges
  arbejdsplanlægning og størst mulig kvalitet i patientbehandlingen.
• Der ønskes en drøftelse af, hvordan der skabes mere ensartede og attraktive
  seniorvilkår for speciallæger, som kan sikre tilknytningen af læger til de regionale
  arbejdspladser.
• Der ønskes en drøftelse af, hvordan der sikres sammenhæng og tydelige rammer for
  karrierevejene for speciallæger på det regionale arbejdsmarked

C: Specielle krav – Overlægeforeningen

• Lokal løndannelse – styrkelse af den lokale forhandlingsadgang
• Mere frit valg – mellem løn/pension og frihed – det vil sige udbygning af
  mulighederne for frit valg
• Forbedring af vilkår for ledende overlæger og øvrige lægelige chefer