Gå til indhold

OK26 resultat: KBU, intro og fase 1 i almen praksis

Se her, hvilke elementer i OK26, som du bør være særlig opmærksom på, når du er KBU, introduktionsstilling eller HU fase 1 i almen praksis.

Du er formelt ansat af regionen under KBU, introduktionsstilling og fase 1 af hoveduddannelsen i almen medicin, men har arbejdssted ude i almen praksis. Regionen er således din arbejdsgiver og dine løn- og ansættelsesvilkår følger OK26 mellem Danske Regioner og Yngre Læger. 

Yngre Læger har den 4. marts 2026 indgået et 3-årigt forlig på det regionale område. Aftalen træder i kraft pr. 1. april 2026.  

Læs den ny OK26 overenskomst på det regionale område her:  

Forlig mellem RLTN og Yngre Læger - OK26 (PDF)

Forlig mellem RLTN og Akademikerne (AC) - OK26 (PDF)

Som uddannelseslæge inden for AP er du også omfattet af det generelle forlig mellem AC og RLTN, som bl.a. sikrer de generelle lønstigninger, mere betalt barsel, barns 3. sygedag og ny Fritvalgs Lønkonto med mere.  

Vagthyppighed ændres ikke for uddannelseslæger og uklassificerede stillinger

Yngre Læger får en del spørgsmål om vagthyppighed og timeregnskab om natten. Måske har du hørt eller læst, at OK26 betyder højere vagthyppighed.

Dette gælder ikke dig, som er uddannelseslæge (KBU, intro og HU) eller dig, som arbejder i en uklassificeret stilling.

Nuværende regler for vagthyppigheder fortsætter
Der er i OK26 altså ikke aftalt nogen ændringer i vagthyppigheden for KBU'ere, intro- og HU-læger eller for ansatte i uklassificerede stillinger. 

Der sker heller ikke ændringer i, hvordan en rådighedsvagt på tjenestedet indgår i timeregnskabet. Alle timer tæller fortsat 1:1 – uanset hvornår man arbejder, eller om timerne er belastede eller ej.

Løn

Som læge i KBU, introduktionsstilling eller fase 1 HU i almen medicin er du dækket af overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner.

Generelle lønstigninger 
Den samlede økonomiske ramme for den tre-årige periode bliver på 9,40 procent. Den omfatter bl.a. generelle lønstigninger på forventeligt i alt 6,27 procent, som udmøntes på nedenstående måde.    

Din løn stiger med:

  • 2,40 procent fra 1. april 2026
  • XX procent fra XX
  • XX procent fra XX

Det betyder lønstigningen for dig i kroner og ører
Lønstigningerne omfatter alle de løndele, der bliver reguleret, herunder din grundløn og dine tillæg (både centralt og lokalt aftalte) og ulempegodtgørelse.

Derfor kan det være svært at sige, præcis hvad lønstigningen bliver for dig i kroner og ører, da det afhænger af, hvor meget du får i lokalløn, hvor meget aften- og natarbejde du har og så videre.

Lønnen stiger pr. 1. april - men hvornår kan jeg se det på lønsedlen?
Din løn stiger med 2,40 procent pr. 1. april 2026, som følge af de generelle lønstigninger i den nye overenskomst.

Lønstigningen bliver dog først udbetalt med maj- eller junilønnen afhængig af din arbejdsgiver – men du får den med tilbagevirkende kraft fra 1. april.

Bemærk: Lønstigningen effektueres kun, hvis OK26-aftalen godkendes formelt af urafstemningen blandt medlemmerne.

Ulempetillæg stiger pr. 1. april 2026 til: 

  • Det lille ulempetillæg forhøjes til 108,36 i nutidskroner (svarende til 90,46 kr. i 2018-niveau).
  • Det store ulempetillæg forhøjes til 150,28 i nutidskroner (svarede til 125,45 kr. i 2018-niveau).

Ulempetillæg starter tidligere på hverdage
•    Udbetaling af ulempetillæg på hverdage ændres til klokken 18 (i stedet for klokken 20). 

Der er fra 1. april 2026 afsat 0,2 pct. af den samlede ramme til at styrke den lokale løndannelse. Midlerne skal især bruges inden for tre fokusområder: reformer, rekruttering og ny teknologi. 

Arbejdsgiver skal fremover tage initiativ til en årlig lønforhandling. 

Barsel og barns 3. sygedag

Som læge i KBU, introduktionsstilling eller fase 1 HU i almen medicin er du dækket af overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner.

Fra 1. april 2026 sikrer overenskomsten: 

Barns 3. sygedag
Du har mulighed for at holde fri med løn, når dit barn har tredje sygedag. 
 
Hjemsendelsesdag bliver til 0. sygedag
Hvis du bliver ringet op og skal hente et sygt barn, tæller den dag ikke længere som barnets første sygedag.
 
Det betyder, at du stadig har ret til barnets 1., 2. og 3. sygedag efterfølgende.

 

Overenskomsten indeholder også en række forbedringer af orlovs- og barselsvilkårene:

  • Flere deleuger: Perioden med deleuger mellem forældre udvides fra 6 til 8 uger.
  • Bedre lønrettigheder: Styrkede lønrettigheder for særlige forældresammensætninger samt ved barns indlæggelse på hospital og tidligt hjemmeophold.
  • Løn til efterlevende forælder: Ret til løn for den efterlevende forælder, hvis den anden forælder dør.

De nye barselsregler træder i kraft den 1. april 2026.  

OBS: De nye regler vil gælde for familier med børn født den 1. april 2026 eller senere.  

Fritvalg mellem løn, pension og frihed

Som læge i KBU, introduktionsstilling eller fase 1 HU i almen medicin er du dækket af overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner.

Pr. 1. januar 2028 etableres en ny Fritvalgs Lønkonto.

Der indbetales 4,77 pct. af din løn, hvis du afholder ferie med løn - og 3,27 pct. hvis du holder ferie med feriegodtgørelse.

Den nye ordning sikrer ret til, at du kan vælge mellem løn, pension og frihed. 

Derudover får du ret til 1 fridag betalt af fritvalgskontoen, hvis du hverken har ret til seniordage eller ret til børneomsorgsdage.