Hvad er en overenskomst og hvorfor er den vigtig for dig og dit arbejdsliv?

• Hvad får jeg i løn?
• Hvad med ferie og pension? 
• Hvor ofte kan jeg blive sendt i vagt?
• Hvornår får jeg overarbejdsbetaling?

Disse og mange andre spørgsmål melder sig for de fleste yngre læger, der starter i et nyt job. Og svaret er, at dine løn- og arbejdsvilkår er reguleret af den overenskomst, du er omfattet af. 

Overenskomst giver bedre vilkår end lovgivning

En overenskomst er en aftale mellem en eller flere fagforeninger og arbejdsgiver. Aftalen fastlægger de overordnede vilkår i din ansættelse og omfatter både din løn, løn under barsel, ferie og sygdom, arbejdstid og meget mere.

Du har bedre ansættelsesvilkår, når du er ansat på en overenskomst, end hvis din arbejdsgiver blot fulgte lovgivningen. 

Som eksempel giver ferieloven ret til fem ugers ferie, mens din overenskomst sikrer dig seks ugers ferie. Og hvis du skal på barsel, har du også bedre vilkår – herunder løn under barsel – når du er dækket af en overenskomst, end hvis du kun er omfattet af lovens minimumskrav.

Arbejdstid er fastsat i overenskomsten

I din overenskomst er der også aftaler om arbejdstid, og hvor ofte du må have vagter.

Aftalerne skal sikre, at du kan have et liv ved siden af arbejdet. Som eksempel er det aftalt, at du i normpe-rioden i gennemsnit maksimalt kan have vagt hver sjette dag. 

Når du arbejder på skæve tidspunkter som for eksempel helligdage og om natten, får du tillæg, og de er – ligesom din løn – fastsat af din overenskomst.

Overenskomsten fornyes ofte

Din overenskomst bliver fornyet hvert andet eller tredje år, hvor der er overenskomstforhandlinger mellem din fagforening, Yngre Læger, og arbejdsgiver, som for de fleste lægers vedkommende er Danske Regioner.

I marts 2024 blev er der indgået forlig om en ny overenskomst (OK24), som dækker perioden frem til april 2026. Og overenskomstforhandlingerne OK26 er allerede i gang.