Sådan søger du job som speciallæge
Når du søger job som speciallæge, skal du kunne vise, hvad du kan bidrage med. Her kan du få 5 gode råd til din jobsøgning.
Hvem er du som speciallæge – og hvad bringer du ind i afdelingen?
Det spørgsmål skal du kunne svare klart og overbevisende på, når du søger en stilling i dag. Det er ikke længere nok at være kvalificeret – du skal også være tydelig. Tydelig i din faglige profil, tydelig i din motivation og tydelig i, hvordan du skaber værdi netop dér, hvor du søger.«
Sådan siger Ole Møller Hansen, speciallæge i pædiatri på afdelingen for Børn og Unge, Regionshospital Nordjylland og Børne- og Ungeafdelingen, Aalborg Universitetshospital.
Han er en af underviserne på Yngre Lægers kurser i jobsøgning for speciallæger.
Fra arbejdstager- til arbejdsgivermarked
Arbejdsmarkedet for speciallæger er i bevægelse fra et arbejdstagermarked til et arbejdsgivermarked. Derfor skal man som speciallæge i dag være mere bevidst om, hvordan man skiller sig positivt ud - der er ganske enkelt flere om buddet, når man søger stillinger, pointerer han.
Fra automatisk karriere til aktiv positionering
Da Ole Møller Hansen læste medicin, blev langt de fleste dygtige og flittige speciallæger overlæger. Sådan er det ikke længere - en speciallægestilling er heller ikke givet.
"Det betyder, at vi er nødt til at agere anderledes, når vi søger en stilling. Der skal bruges mere tid på at skrive en god ansøgning og forberede samtalen, end vi er vant til," siger Ole Møller Hansen.
5 gode råd til din jobsøgning
Jobopslaget er din manual. Læs ikke kun, hvad der står, men også hvilke ord og krav, der går igen. Aflæs afdelingens behov - og brug det aktivt i din ansøgning og forberedelse. Gem altid opslaget, som også skal bruges til samtalen.
Matcher dine kvalifikationer opslaget, og passer geografi, arbejdstider og opgaver til din hverdag? Et realistisk match gør din motivation mere skarp og troværdig.
Din ansøgning er ikke et cv i kort form. Det skal forklare, hvorfor netop du er det rigtige valg - og hvorfor du vil have lige præcis denne stilling. Brug gerne denne struktur:
- Indledning: Kort om hvorfor du søger netop dette job.
- Motivation: Hvad tiltaler dig ved afdelingen og opgaverne?
- Kompetencer: Vis, at du matcher stillingen, hvad angår klinisk erfaring, forskning og personlige styrker.
- Fremtidsblik: Hvad kan du bidrage med de første måneder?
Tip: Byg gerne din ansøgning op om 3-5 nøglekrav fra jobopslaget. Skriv fx en kort passage for hvert krav: "I søger... Jeg kan bidrage med...", og gør på den måde dit bidrag konkret med eksempler.
Undgå brede formuleringer som "Jeg har arbejdet med ortopædi." Skriv i stedet: "Jeg har 5 års erfaring med traumatologi og børneortopædkirurgi, hvilket har styrket mine kompetencer i både akut handling og planlagte operationer."
Tænk som en arbejdsgiver - hvad ville du selv lægge vægt på? Hvad dokumenterer, at du kan løse netop deres opgaver?
Begynd med at lave et brutto-cv - og målret så med et netto-cv:
- Et brutto-cv viser din fulde karriere og indeholder alt, hvad du har lavet.
- Et netto-cv er målrettet hver stilling, du søger, og fremhæver relevante kompetencer.
Start med en kort faglig profil, og gør dine resultater synlige - ikke kun titler og årstal. Inddrag de syv lægeroller med korte eksempler.