Dimensionering og rekruttering
Yngre Læger mener, at Sundhedsstyrelsen og Danske Regioner skal sikre transparens i udbuddet af introduktionsstillinger, at Sundhedsstyrelsen skal øge dimensioneringen af hoveduddannelsesforløb og introduktionsstillinger, og at regionerne skal føre en mere aktiv rekrutteringspolitik for at sikre lægedækning.
Alle læger skal kunne blive speciallæger – og der mangler speciallæger i det danske sundhedsvæsen.
Derfor mener Yngre Læger, at dimensioneringen af hoveduddannelsesforløb og introduktionsstillinger skal øges. Der er samtidig brug for transparens i udbuddet af introduktionsstillinger. Og lægedækningen skal sikres via en aktiv rekrutteringsindsats fra arbejdsgiverne, hvilket desværre sker alt for sjældent i dag.
Øget dimensionering vil øge kapacitet og produktivitet
Øget behandlingskapacitet og produktivitet i sundhedsvæsnet opnås hurtigst og bedst via flere speciallæger.
Aktuelt mangler der 2.000 speciallæger i Danmark.
En speciallæge har langt højere produktivitet end en ikke-speciallæge og er afgørende for at løse kapacitetsudfordringerne.
En øget dimensionering slår desuden umiddelbart igennem i øget kapacitet i form af flere hoveduddannelseslæger, som også har relativt høj kapacitet.
Der er behov for at øge dimensioneringen med 200 hoveduddannelsesforløb om året i 2026-2030.
Introduktionsstillingen er første nødvendige skridt til en hoveduddannelse. Derfor skal der være intro-stillinger nok. Men flere yngre læger oplever, der er flaskehalse i adgangen til introduktionsstillinger.
Sundhedsstyrelsen og regionerne er forpligtet til at sikre data, der giver transparens i udbuddet af introduktionsstillinger. Men det sker ikke i tilstrækkeligt omfang i dag. Det er uacceptabelt.
Behov for en aktiv rekrutteringspolitik
Lægedækning skal løses ved en aktiv rekrutteringspolitik – og potentialet er stort. Regionerne bør aktivt og systematisk række ud til lægerne og have dialog om karriereveje og mulighederne ved at tage ansættelse i trængte specialer og geografiske områder – og bl.a. tilbyde Prioriterede Hoveduddannelsesforløb. Det giver holdbare løsninger, tilfredse læger og kvalitet for patienterne.
Prioriterede hoveduddannelsesforløb for bedre lægedækning
En undersøgelse blandt Yngre Lægers medlemmer viser, at kun ca. 20 pct. af lægerne oplever at blive forsøgt rekrutteret til trængte geografier eller specialer. Af de læger, som er forsøgt rekrutteret, ender hver tredje med at søge den pågældende stilling i et geografisk trængt område eller i et trængt speciale.
En aktiv arbejdsgiverpolitik virker altså – men bliver meget sjældent anvendt i dag.
Fakta om rekruttering
Kun hver femte læge har oplevet at blive forsøgt rekrutteret til et lægedækningstruet område. Blandt speciallægerne er tallet 31 pct.
Hver tredje ender med at søge stillingen, hvis arbejdsgiveren rækker ud. Der er altså et stort uudnyttet potentiale for arbejdsgiverne her til at sikre lægedækningen.
Yngre Lægers medlemsundersøgelse om rekruttering - 2023 (PDF)
Yngre Læger presser Sundhedsstyrelsen og regionerne
Yngre Læger presser Sundhedsstyrelsen og regionerne for at øge dimensioneringen, sikre transparens i udbuddet af introduktionsstillinger og styrke rekrutteringen via gentagne henvendelser – også til ministeren – debatindlæg og offentlig kritik, høringssvar samt analyser, der støtter argumentationen.