Her går det godt med ligestillingen
Halvdelen af de lægelige ledere på sygehusene er kvinder, og lønforskellen mellem kønnene er under 3,5% procent. Det går således godt med ligestillingen blandt overlægerne, og det er godt for både patienter og arbejdsmiljø, siger Overlægeforeningens formand Susanne Wammen
For tolv år siden var hver tredje cheflæge (27%) og hver fjerde overlæge (39%) kvinde. I dag er det halvdelen: 49% af cheflægerne og 48% af overlægerne er kvinder. Det er positivt, siger Overlægeforeningens formand Susanne Wammen:
”Al forskning viser, at mangfoldighed og diversitet er en fordel for arbejdsmiljø, udvikling og ’bundlinje’. Organisationer træffer simpelthen klogere beslutninger, når de består af både mænd og kvinder, så det kommer både patienter, sygehuse og overlægerne selv til gavn, at vi i dag er lige mange mænd og kvinder blandt de lægelige ledere”.
Lille lønforskel mellem kønnene
Hun glæder sig over, at lønforskellen ikke er stor blandt overlægerne. I dag tjener overenskomstansatte kvindelige overlæger i gennemsnit 2,8 procent mindre end deres mandlige kolleger, mens kvindelige cheflæger tjener 3,4 procent mindre end mændene[1]. En lønforskel der i høj grad kan forklares med, at mænd vælger mere vagttunge specialer, og derfor får udbetalt større vagttillæg end kvinderne.
Til sammenligning tjener kvinder i Danmark ifølge Danmarks statistik i gennemsnit 10,0% procent mindre end mænd, og kvindelige ledere tjener 12,6 procent mindre (2023-tal).
Kilder:
- Generel lønforskel i Danmark: Danmarks Statistik (standardberegnet timefortjeneste)
- Udvikling i antal og lønforskel: Kommunerne og Regionernes løndatakontor, løntal december 2024
[1] Forskellen er her opgjort i bruttoløn, der indeholder grundløn + centrale og lokale tillæg + vagthonorar, feriegodtgørelse og pension.