Arbejdsmiljø: Gravid og på arbejde som yngre læge

Det er ledelsens ansvar at sørge for et sundt og sikkert arbejdsmiljø - også når du er gravid. Reglerne betyder blandt andet, at du som gravid maksimalt må have natarbejde én gang pr. 7 døgn. 

Kan jeg få fri til graviditetsundersøgelser? 

Du skal i videst muligt omfang forsøge at få dine graviditetsundersøgelser placeret udenfor normal arbejdstid. Er det ikke muligt, har du fri med løn i det fornødne omfang.

Graviditetsgener i forbindelse med arbejdet?

Oplever du graviditetsgener i forbindelse med dit arbejde, kan du blive (deltids-)sygemeldt via egen læge.

Må jeg arbejde om natten, mens jeg er gravid? 

Du må maks. have én nattevagt pr. 7 døgn, hvis du er gravid. 

Din arbejdsgiver skal – hurtigst muligt og senest 14 dage efter, at denne er underrettet – sikre, at du som gravid højst har natarbejde én gang pr. 7 døgn. Forskning viser nemlig, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort og andre graviditetskomplikationer.

De 7 døgn skal her forstås bogstaveligt og ikke som gennemsnit i en normperiode eller som en kalenderuge.

Kan din arbejdsgiver ikke tilbyde dig anden passende beskæftigelse i overensstemmelse med reglerne, har du som gravid ret til fravær med din normale løn - og arbejdsgiver får adgang til at søge refusion i medfør af barselslovens regler. 

Arbejdstidslovens definition på natperioden og natarbejde:

• Natperioden varer minimum 7 timer, som udgangspunkt fra 22-05, men et andet tidsrum kan aftales. Det skal dog vare mindst 7 timer og inkludere 00-05.
• Natarbejde defineres som arbejde, når minimum 3 timer af arbejdet foregår indenfor den aftalte natperiode.

Bemærk, at denne definition afviger fra overenskomstens definition af aften-og nattearbejde, som indgår i vagtopgørelse over en normperiode.
  
Anbefalingen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø om gravides natarbejde er skrevet ind i de private og offentlige overenskomster i henholdsvis 2023 og 2024.