Husk at varsle din arbejdsgiver om graviditet og barsel

"Hvornår er det bedst at fortælle om min graviditet til min arbejdsgiver?" Sådan lyder et af de typiske spørgsmål, Yngre Læger får om graviditet.

Sig det, så snart du ved, du er gravid

Du har først pligt til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid senest tre måneder inden forventet fødsel, men det er en fordel for dig at fortælle det så tidligt som muligt. Som gravid er du nemlig beskyttet af ligebehandlingsloven, men det forudsætter, at din arbejdsgiver ved besked.

I skemaet nederst på denne side, kan du se, hvilke frister, du som gravid skal overholde. 

Hvornår, du fortæller det til dine kolleger, er op til dig. Husk altid at sikre dig dokumentation for, at du har fortalt din arbejdsgiver om din graviditet, fx mail, sms eller lignende.

Sådan er du beskyttet

Så snart din leder ved, at du venter barn, gælder følgende:

• Du har ret til at tage fri med sædvanlig løn til graviditetsundersøgelser hos læge eller jordemoder.
• Din arbejdsgiver er forpligtet til at tage særlige hensyn, så du ikke bliver udsat for arbejdsforhold, der kan skade dit helbred eller fosterets udvikling.

Fx må du maksimalt have én nattevagt pr. 7 døgn. 

Tal med din leder om, hvordan I planlægger dit arbejde, så I mindsker gener og risiko for sygefravær. 

Gravid og arbejdsmiljø

Sygdom og ret til fravær

Kan jeg blive fyret, når jeg er gravid?

Ja, det kan ske, for eksempel hvis der er arbejdsmangel. Men som gravid har du en særlig beskyttelse ved, at din arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en eventuel opsigelse ikke hænger sammen med din graviditet eller barsel.

Og husk: Den særlige beskyttelse gælder kun, hvis arbejdsgiveren kender til graviditeten på beslutningstidspunktet.

Opsigelse

Har jeg samme rettigheder hvis jeg er vikar? 

Hvis du er vikar eller ansat i en tidsbegrænset stilling og har fortalt om din graviditet, har du de samme rettigheder som dine fastansatte kolleger.