Dine opgaver som TR for yngre læger ansat i regionen
Få overblik over dine opgaver som tillidsrepræsentant for yngre læger ansat i regionerne her og se det vigtigste, du skal vide om OK24.
Som tillidsrepræsentant er du valgt af dine kolleger til at gøre en positiv forskel, og du fungerer som bindeled mellem arbejdsgiverne og dine kolleger. Du skal medvirke til at løse konkrete problemer om løn- og ansættelsesvilkår, arbejdsmiljø og samarbejde.
Det betyder, at du skal bidrage til, at overenskomsten bliver overholdt samt, at de forskellige problemer og konflikter, der opstår på afdelingen, bliver løst.
De typiske TR-opgaver kan være:
- forhandlinger og drøftelser med ledelsen
- møder med kolleger
- deltagelse i MED-udvalgsmøder
- mødeaktiviteter med Yngre Læger centralt og det regionale Yngre Lægeråd
Dine TR-opgaver i regionen:
Det er vigtigt, at du deltager i det lokale arbejde og får indflydelse, fx via MED-udvalget.
MED-samarbejdet er en samarbejdsstruktur mellem ledere og medarbejdere på alle regionernes arbejdspladser. Møderne er planlagt lang tid i forvejen - spørg din leder, hvornår næste MED-udvalgsmøde finder sted.
Lægegruppen er den største AC-gruppe i regionerne. Det vil derfor være naturligt, at der er en læge, der sidder i det øverste MED-udvalg på medarbejdersiden. Den valgte repræsenterer alle AC’ere i regionen, der ikke er ledere.
I MED-udvalgene på hospitalerne vil overlægegruppen typisk være repræsenteret på ledelsessiden.
Det er en god idé at indlede et samarbejde mellem Overlægeforeningens tillidsvalgte og Yngre Lægers tillidsvalgte på det øverste MED-niveau. Så er der mulighed for at koordinere indsatsen og få snakket om de ting, der har betydning for hele AC-/lægegruppen.
Hvilke muligheder for indflydelse giver en MED-aftale, og hvem sidder med?
En MED-aftale giver mulighed for at aftale rammerne for medbestemmelse og medindflydelse i regionen og på arbejdspladserne. Udover at beskrive rammer og strukturer omkring MED- og arbejdsmiljøarbejdet, lægger MED-aftalen op til at indtænke både medarbejderinddragelse og arbejdsmiljøfokus som en naturlig del af hverdagen, ligesom den beskriver den konkrete MED-struktur for den pågældende region.
Med MED-aftalerne bliver det slået fast, at:
- alle medarbejdere har ret til medindflydelse
- tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant
- samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen
Som tillidsrepræsentant kan man således få indflydelse på personalepolitiske og arbejdsmiljømæssige forhold ved at være aktiv i de forskellige MED-udvalg og lokale MED-udvalg (LMU).
I alle regioner er der et MED-hovedudvalg, som også kan hedde Regions MED-udvalg. Det er det øverste MED-udvalg i regionen. Her forhandles og indgås aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne.
Regions MED-udvalget skal modtage information og drøfte alle forhold af generel betydning for regionen. Herudover skal de gensidigt informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som har betydning for hele regionen.
Som udgangspunkt er det tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne, som sidder i MED-udvalgene.
Pr. 1. januar 2020 blev jordemødre, ergo- og fysioterapeuter en del af AC. Yngre Læger har gjort TR'erne opmærksomme på, at de også repræsenterer de nye medlemmer af AC i MED-udvalgene, og at det er vigtigt at få etableret et godt samarbejde omkring MED.
Antallet af de forskellige organisationers pladser forhandles lokalt og er forskelligt fra region til region.
MED-rammeaftale
I kapitel 3 i rammeaftalen om medindflydelse finder du reglerne for TR i regionerne.
Som TR kan du lave vagtopgørelser for at udregne belastning og honorering af vagter for yngre læger på afdelingen.
Der kan være forskellige situationer, hvor det er relevant at lave en vagtopgørelse. Når registreringsperioden er afsluttet, kan man som TR anvende data til at forhandle med ledelsen.
Læs mere:
Se vejledning og download skemaer, du som TR kan bruge til at lave en vagtopgørelse
Som TR vil du komme ud for at skulle hjælpe dine kollegaer som bisidder. Det betyder, at du deltager i et møde sammen med en kollega, der er indkaldt til en tjenstlig samtale.
En tjenstlig samtale er, når ledelsen beder en ansat om at komme til møde – som regel fordi, der er problemer af en eller anden art. Det kan handle om fravær, arbejdsmiljø, uhensigtsmæssige uddannelsesforløb, advarsler, opsigelse mv.
Som bisidder er du ikke part i sagen, men alene rådgiver. Du er ikke garant for, at sagen ”vindes”, men at kollegaen behandles ordentligt, og at reglerne overholdes. Du skal selvfølgelig også støtte din kollega på det menneskelige plan.
Kontakt Yngre Læger, hvis du skal være bisidder.
Som TR skal du indkalde dine kolleger til møder. Du kan tage udgangspunkt i disse skabeloner, som du selv kan tilpasse og udfylde:
På hvert sygehus er der et Yngre Lægeråd, hvor tillidsrepræsentanter og/eller medlemmer typisk mødes en gang om måneden.
Som TR eller FTR kan du få hjælp til vedtægter for Yngre Lægerådet på sygehuset og i regionen.
Se skabeloner for standardvedtægter, som du kan tilpasse:
Du kan fx præsentere alle de gode medlemstilbud for dine kolleger på et morgenmøde eller lignende.
Rådgivning
Få råd og hjælp til arbejdslivet og spørg om alt, der vedrører din hverdag på jobbet.
Kontakt Yngre Lægers rådgivere
Hjælp og rådgivning fra Lægeforeningen
Gratis kurser
Alle kurser udbudt af Yngre Læger er gratis for medlemmer. Vi afholder kurser i hele landet og kan også komme ud på den enkelte arbejdsplads, hvis blot man er min. 10 medlemmer.
Saml 10 kolleger og bestil gratis kurser
Se alle kurser fra Yngre Læger og Lægeforeningen
Sociale arrangementer
Få pulsen op med dine kolleger. I kan både finde eksisterende fodbold- og løbehold for yngre læger eller starte jeres eget lokale dream-team.
Fodbold- og løbehold for yngre læger
Kontante medlemsfordele
Gode rabatter til dig og din familie på alt fra forsikring til oplevelser og delikatesser.
Godt at vide om OK24 for dig der er TR
Særlig pulje til lokalløn på visse områder
- Der afsættes 270 mio. kr. om året som følge af trepartsaftalen
- Pengene skal bruges til lokalløn i psykiatrien, på akutområdet, på det medicinske område og i yderområderne.
- Pengene er tiltænkt fastholdelse og er ikke øremærket til særlige grupper. Derfor er det vigtigt, at du som tillidsvalgt er opmærksom på lokalt at få lægerne i betragtning til lønmidlerne.
- Lønmidlerne er midlertidige, så det kan være særligt relevant at tænke i engangsvederlag, resultatløn, bonusordninger eller andet, der har en midlertidig karakter.
TR’s ret til samtale med nyansatte
MED-aftalen ændres, så du som tillidsrepræsentant får mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden - det gælder både din og medarbejdernes arbejdstid.
På mødet kan du fortælle om Yngre Læge-arbejdet på arbejdspladsen og opfordre eventuelle ikke-medlemmer til at melde sig ind. Det kan fx tænkes ind som en fast del af introduktionsprogrammet for nye læger på afdelingen.
Mægling
Hvis en arbejdsplads er spredt over flere forskellige fysiske placeringer, kan det være en god ide fx at vælge en TR for hver adresse.
MED-aftalen giver nu mulighed for, at de lokale parter kan forhandle om antallet af tillidsrepræsentanter og indkalde en mægler, hvis man ikke kan blive enige.
Aftale om kontrolforanstaltninger opdateres
Aftalen om kontrolforanstaltninger indebærer, at regionen skal informere de ansatte, inden der iværksættes nye kontrolforanstaltninger.
Aftalen skal opdateres, så den bliver mere tidssvarende og afspejler, at den teknologiske udvikling har medført nye muligheder for kontrolforanstaltninger.
Overvågning kan fx ske via den ansattes brug af digitale arbejdsredskaber, herunder baseret på kunstig intelligens eller via sikkerhedsudstyr i regionen.
Eksempler på digitale arbejdsredskaber/sikkerhedsudstyr, som er omfattet af aftalen:
- Brugen af GPS
- Logning af internet/apps
- Brug af pc/telefon/tablet
- Videoovervågning
- Elektronisk nøglekort med videre.
Natarbejde generelt
Det er en fælles målsætning, at vagtarbejde – herunder natarbejde – skal fordeles blandt flest mulige, så omfanget af nattevagter for den enkelte kan minimeres.
Det skal som led i den årlige arbejdsmiljødrøftelse drøftes lokalt i det relevante MED-udvalg, hvilke initiativer der kan tages for at imødegå de sundhedsrisici, som natarbejde kan medføre.
Natarbejde og gravide
Der skal tages særligt hensyn til gravide medarbejdere.
Arbejdsgiver skal sikre, at arbejdet planlægges, så gravide ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen.
Arbejdsgiver kan nu ansætte i korterevarende uklassificerede ansættelser uden dispensation, hvis:
- lægen har indgået aftale om ansættelse i en uddannelsesstilling (KBU, introstilling eller hoveduddannelsesforløb) med et konkrte starttidspunkt og
- der ikke er et tidsmæssigt slip mellem den korterevarende uklassificerede ansættelse og starttidspunktet for uddannelsesstillingen.
Der er ikke et krav om, at de to ansættelser sker samme sted.
Arbejdsgiver skal orientere dig som TR om ansættelsen i den korterevarende uklassificerede ansættelse forud for, at stillingen påbegyndes.