Den nye overenskomst gælder fra den 1. april 2027, dog kommer der lønstigninger allerede i 2026. Den omfatter speciallæger og overlæger. Her kan du læse om de største ændringer for dig, der er overlæge. Du finder også link til hele aftalen.
Den samlede økonomiske ramme for den tre-årige periode bliver på 9,40 procent. Den omfatter bl.a. generelle lønstigninger på i alt 6,27 procent inklusive forventet udmøntning af reguleringsordningen. Lønstigningerne falder på nedenstående måde.
Din løn stiger med:
Du vil fremover få ulempetillæg ved følgende tjeneste:
Ulempetillægget bliver 191,55 i nutidskroner (163,73 kr. i 2018-niveau) per time i følgende tidsrum:
Ulempetillægget bliver på 232,48 i nutidskroner (198,72 kr. i 2018-niveau) per time i følgende tidsrum:
Er du overlæge i dag, vil du bevare din grundløn både i din aktuelle stilling og ved fremtidige stillingsskift.
Overlæger, der er ansat på trin 1 i den nuværende overenskomst, stiger senest efter tre år til trin 2 også ved overgang til den nye overenskomst.
Fra 1. april 2027 vil der være én grundløn for nye overlæger på 750.000 kr. årligt (2018-niveau), hvilket svarer til 877.447 i nutidskroner.
Der er fra 1. april 2027 afsat 0,22 pct. af den samlede ramme til at styrke den lokale løndannelse. Midlerne skal især bruges inden for tre fokusområder: reformer, rekruttering og ny teknologi.
Arbejdsgiver skal fremover tage initiativ til en årlig lønforhandling.
Derudover omfattes alle speciallæger fra 1. april 2027 af overlægernes forhandlingsregler vedrørende den lokale løndannelse.
Den nye fælles overenskomst træder i kraft 1. april 2027 og gælder for alle overlæger og speciallæger. Dog med nogle overgangsbestemmelser for dig, der allerede er overlæge. Dem kan du læse om her.
Hvis du pr. 31. marts oppebærer seniorvilkår eller vil kunne opnå denne ret senest 31. marts 2030 (dvs. du er født senest den 31. marts 1970), skal du beslutte, om du vil bevare dine nuværende seniorvilkår eller overgå til seniorvilkårene i den nye overenskomst.
Du skal vælge senest 31. marts 2027, og du kan ikke efterfølgende ændre dit valg.
Du kan læse mere om de nye vilkår her på siden.
Som overlæge kan du have flere tjenestesteder. På dit ansættelsesbevis fremgår et hovedtjenestested, som er det sted, hvor du har dagtjeneste i hovedparten af arbejdstiden.
Som noget nyt for overlæger kan du have flere tjenestesteder både i den region, hvor du har hovedtjeneste og i andre regioner.
Med den nye overenskomst tæller al mer-transporttid. Du skal aftale med din arbejdsgiver, om tiden skal indregnes i arbejdstiden eller udbetales.
Betalingen udgør pr. time et beløb svarende til 1/1924 af din samlede faste nettoårsløn (grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn) med tillæg af 50 procent.
Ikke-skemalagte disponible arbejdstimer (ISDA) er et nyt begreb i overenskomsten, som afløser bestemmelsen om, at overlæger er ansat uden højeste tjenestetid.
Hvad er ISDA?
Ikke-skemalagte disponible arbejdstimer omfatter arbejdsopgaver, som lægen forventes at varetage, men hvor opgaveløsningen ikke kræver tilstedeværelse på tjenestestedet i et forud fastlagt tidsrum. Ledelsen kan undtagelsesvist i særlige konkrete situationer stille krav om opholdssted og/eller tidspunkt for udførelsen af det ikke skemalagte arbejde.
Lægen og den nærmeste leder drøfter ved ansættelsens start og løbende efter behov omfanget af de opgaver, der skal varetages i de ikke-skemalagte disponible arbejdstimer. Lederen fastsætter på grundlag heraf hvor mange timer, der afsættes til ikke-skemalagte arbejde i normperioden.
Tæller ISDA med i de 37 timer?
Ja. ISDA indgår i den samlede arbejdstid, men fremgår ikke i plan over tjenester, vagter og ugentlige fridage. Så hvis aftalen med din chef indebærer fem timer til ikke-skemalagt disponibelt arbejde om ugen, er der 32 timer til skemalagt klinisk arbejdstid i gennemsnit inden for normperioden.
Det ikke-skemalagte arbejde er ikke omfattet af hyppighedsregler, bestemmelser om ulempetillæg samt øvrige bestemmelser vedrørende beregning og aflønning om tjeneste og vagt.
Hvad betyder ISDA for mig
Samlet set betyder ISDA, at overlægerne får bedre og fastere rammer til at sikre, at deres opgaver hænger sammen med arbejdstiden.
Den nye aftale moderniserer beskrivelse af overlægernes opgaver og ansvar.
Fremover kan man søge en stilling som overlæge eller blive udnævnt til overlæge, når ledelsen vurderer, at man kan leve op til beskrivelsen af overlægerollen.
Her er et uddrag af overlægernes ansvarsområder og opgaver fra det nye protokollat.
Du kan læse hele dokumentet her
Pr. 1. januar 2028 etableres en ny fritvalgsLønkonto.
Den nye ordning sikrer ret til, at du kan vælge mellem løn, pension og frihed.
Derudover får du ret til 1 fridag betalt af fritvalgskontoen, hvis du hverken har ret til sinordage eller ret il børneomsorgsdage.
Dine rettigheder i forhold til barsel og andet fravær af familiemæssige årsager bliver forbedret:
· Udvidelse af lønret til deling mellem forældrene i forældreorlovsperioden.
· Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af far/medmors ret til fravær med løn inden for de første 10 uger efter fødslen.
· Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold.
· Forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed.
· Konvertering af fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel.
· Implementering af administrationsgrundlaget om surrogatfamilier i Aftalen om fravær af familiemæssige årsager.
· Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn under forudsætning af, at lovforslaget herom vedtages i perioden.
Du har mulighed for at holde fri med løn, når dit barn har tredje sygedag.
Hjemsendelsesdag bliver en “nul-dag”
Hvis du bliver ringet op og skal hente et sygt barn, tæller den dag ikke længere som barnets første sygedag.
Det betyder, at du stadig har ret til barnets 1., 2. og 3. sygedag efterfølgende.
Pensionssatserne er uændrede. Det betyder, at pensionssatserne af de pensionsgivende løndele fortsat er:
Du har også fortsat frit valg på den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15 procent.
Det betyder, at du kan vælge:
Du foretager dit valg for et år ad gangen.
Seniorbonus
Fra kalenderåret efter at du fylder 62, får du en årlig seniorbonus på 2 procent af din sædvanlige løn.
Seniorbonussen kan konverteres til:
Du kan træffe valget for ét år ad gangen og skal give besked om det til din arbejdsgiver senest 1. oktober året før.
Vagtfritagelse
Der indføres aldersgrænser for, hvornår du kan blive pålagt nattearbejde:
Det betyder i praksis en beskyttelse mod nattearbejde i de sene år af dit arbejdsliv – med mulighed for at sige nej til nattevagter.
Den nye overenskomst indfører en ny vagtform. Desuden ændres reglerne for hyppighed og hvordan effektive timer og ubelastet rådighed opgøres, indgår i arbejdstid og honoreres.
Den nye fælles overenskomst betyder, at al tjeneste og vagt indgår i timeregnskab eller honoreres afhængig af vagtformen. Honorering og hvor meget timerne tæller afhænger af tidspunkt:
Effektive timer på tjenestestedet bortset fra natten tæller 1:1 og indgår i timeregnskab medmindre andet aftales lokalt
Effektive timer mellem kl. 23-07 tæller 1:1,5, hvor de 0,5 time kommer til udbetaling, mens resten indgår i arbejdstiden
Ubelastet rådighed tæller 0,75 per time og indgår i timeregnskab, medmindre andet aftales lokalt
12/12-vagten, , der kendes fra YL-overenskomsten, er toskiftet vagtform, der omfatter en dagvagt og en nattevagt. Den er beregnet til særligt belastede tjenester, og den indeholder ikke ubelastet rådighed.
Det forudsættes i øvrigt, at læger i 12/12-vagt forretter den øvrige arbejdstid i dagstid i videst muligt omfang. 12/12 vagten honoreres ud over ulempegodtgørelse med et tillæg per tjeneste, for både dagvagten og nattevagten.
Overenskomsten ændrer hyppighedsreglerne. Dette skal ses i sammenhæng med at regler om honorering og arbejdstid ændres, blandt andet så alle timer fremover vil tælle også for overlæger.
De nye hyppighedsregler er:
Tjeneste: Hvert 4. døgn i tidsrummet 18-23
Tjeneste og vagt på lørdage og søndage kan normalt ikke pålægges oftere end fire gange på en måned og højest to weekender på en måned.
Rådighedsvagt på tjenestested: Hvert 4. døgn, dog kun hvert 5. døgn i tidsrummet 23-07
Rådighedsvagt uden for tjenestested: Hvert 3. døgn
Beredskabsvagt: Hvert 3. døgn
12/12-vagt: Hvert 6. døgn.
En tjeneste og en vagt kan være mellem 6 timer og 25 timer, men man må stadigvæk højst være belastet i 13 timer pr. døgn.
Vagt i perioden kl. 23-07 kan kun ske som en samlet blok. Denne skal kombineres med en tjeneste eller rådighedsvagt på tjenestestedet, som er minimum 6 timer lang. Dermed vil den samlede længde for vagt og tjeneste i tidsrummet 23-07 (undtagen 12/12 vagter) være mindst 14 timer.
Du får disse ulempetillæg ved følgende tjeneste:
191,55 kr. (163,73 kr. i 2018-niveau) per time i følgende tidsrum:
232,48 kr. (198,72 kr. i 2018-niveau) per time i følgende tidsrum:
Det nuværende vagthonorar i overlægeoverenskomsten bortfalder som følge af nye regler for timeregnskab og ulempetillæg, undtagen for beredskabsvagten.
Ja. Som hovedregel kan der ikke udføres elektivt arbejde og ambulatorievirksomhed efter kl. 21 på hverdage og fra kl. 16-07 lørdag, søndag og søgnehelligdage.